Кабінет Міністрів України

1. Затвердити схему посадових окладів працівників Координаційного центру забезпечення взаємодії з Кабінетом Міністрів України (далі - Координаційний центр), що додається.

2. Надати Главі Адміністрації Президента України в межах затвердженого фонду оплати праці право:

1) установлювати:

а) посадові оклади працівників відповідно до затвердженої цією постановою схеми;

б) надбавку за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи:

працівникам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та надбавки за вислугу років;

керівним працівникам, координаторам, головним та старшим консультантам управлінь, відділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу таких проектів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи), - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та надбавки за вислугу років.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або її розмір зменшується;

в) доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх головних та старших консультантів (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на зазначену мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього головного чи старшого консультанта;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, а також з нагоди державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, створеного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Порядок, умови та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.