На виконання Указу Президента України від 15 жовтня 1993 р. N 459/93 "Про заходи щодо підвищення рівня роботи органів державної виконавчої влади" Кабінет Міністрів України

Затвердити Положення про порядок проведення одноразової атестації працівників органів державної виконавчої влади, що додається.

Доручити Міністерству праці давати роз'яснення щодо застосування цього Положення.

1. З метою підвищення рівня роботи органів державної виконавчої влади проводиться одноразова атестація (надалі - атестація) працівників Адміністрації Президента України, апарату Кабінету Міністрів України, міністерств, інших центральних органів державної виконавчої влади та місцевих державних адміністрацій (надалі - органи державної виконавчої влади), під час якої оцінюються їхні професійні та організаційні якості.

2. Атестації не підлягають працівники органів державної виконавчої влади, які:

призначені на посаду Президентом України, Кабінетом Міністрів України чи вищестоящим органом;

прийняті на роботу на конкурсній основі;

працюють в органі державної виконавчої влади за сумісництвом;

віднесені до категорії технічного і обслуговуючого персоналу.

3. Молоді спеціалісти, працівники, з якими укладено строковий трудовий договір, і вагітні жінки підлягають атестації тільки за їх згодою. Жінки, які перебувають у відпустці по вагітності, родах і догляду за дитиною, підлягають атестації після виходу на роботу.

4. Для організації та проведення атестації наказом керівника органу державної виконавчої влади (надалі - керівник) утворюється атестаційна комісія (надалі - комісія). Головою комісії, як правило, призначається заступник керівника. У роботі комісії може брати участь представник уповноваженого на представництво трудовим колективом профспілкового чи іншого органу.

Склад комісії повинен забезпечувати об'єктивний розгляд та професіональну оцінку роботи, професійних та організаційних якостей працівника, який атестується, принциповий підхід у підготовці рекомендацій щодо подальшого використання його досвіду і знань у роботі органів державної виконавчої влади.

5. Конкретні терміни, а також графік проведення атестації затверджуються наказом керівника і доводяться до відома працівників, які атестуються.

Атестація працівників - керівників структурних підрозділів органу державної виконавчої влади, за винятком працівників, зазначених у пункті 2 цього Положення, передує атестації інших працівників цих підрозділів.

6. На кожного працівника, який підлягає атестації, до комісії не пізніш як за два тижні подається характеристика, складена і підписана його безпосереднім керівником.

Працівник має бути попередньо ознайомлений із складеною на нього характеристикою. У разі коли він не згоден з відомостями, що відображені в характеристиці, керівник вносить її на обговорення колективу відповідного підрозділу, пропозиції якого разом з характеристикою подаються до комісії.

7. На засідання комісії запрошуються працівник, який атестується, та його безпосередній керівник.

Якщо працівник не з'явився на засідання комісії, комісія має право провести атестацію у його відсутність.

8. На підставі всебічного розгляду роботи, професійної компетентності працівника і його ділових якостей комісія шляхом відкритого голосування приймає одне з таких рішень:

відповідає займаній посаді;

не відповідає займаній посаді.

Атестованими вважаються працівники, які визнані комісією такими, що відповідають займаній посаді.

Одночасно комісія шляхом відкритого голосування може приймати одну з таких рекомендацій: