Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (із змінами) та Положення про Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07 вересня 2020 року № 819,

1. Затвердити Положення про розрахунок розміру посадового окладу керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України.

2. Департаменту економіки та фінансів забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря Ігоря ЯКОВЛЄВА.

1. Це Положення визначає порядок розрахунку розміру посадового окладу керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України (далі - підприємства).

2. Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.

3. Розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується шляхом множення мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії на коефіцієнт кратності.

4. Мінімальний посадовий оклад (ставка) працівника основної професії визначається у штатному розписі.

Для визначення посадового окладу керівника підприємство подає: копію штатного розпису, довідку про розмір мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії (із визначенням такої професії) та довідку про середньооблікову чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік.

5. Коефіцієнт кратності розраховується шляхом множення коефіцієнта кратності, що застосовується для визначення максимально допустимого розміру посадового окладу керівника підприємства, на коефіцієнт фактичної діяльності.