Відповідно до пункту 5 частини першої статті 12, частини п’ятої статті 13-1 Закону України "Про запобігання корупції"

1. Затвердити Порядок надання згоди Національним агентством з питань запобігання корупції на звільнення керівника уповноваженого підрозділу (уповноваженої особи) з питань запобігання та виявлення корупції державного органу, юрисдикція якого поширюється на всю територію України, що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Національного агентства з питань запобігання корупції від 17 березня 2020 року № 100/20 "Про затвердження Порядку надання згоди Національним агентством з питань запобігання корупції на звільнення керівника уповноваженого підрозділу (уповноваженої особи) з питань запобігання та виявлення корупції державного органу, юрисдикція якого поширюється на всю територію України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 22 квітня 2020 року за № 371/34654.

3. Департаменту запобігання та виявлення корупції подати в установленому порядку цей наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Цей Порядок визначає процедуру надання згоди Національним агентством з питань запобігання корупції (далі - Національне агентство) на звільнення особи, яка є керівником уповноваженого підрозділу (уповноваженою особою) з питань запобігання та виявлення корупції державного органу, юрисдикція якого поширюється на всю територію України (далі - керівник уповноваженого підрозділу (уповноважена особа)), за ініціативою керівника (далі - суб’єкт призначення (роботодавець)) з підстав, передбачених законом.

2. Згода Національного агентства надається з метою з’ясування обставин, передбачених частинами першою і третьою статті 53-4 Закону України "Про запобігання корупції" (далі - Закон).

3. З метою отримання згоди Національного агентства суб’єкт призначення (роботодавець) вносить до Національного агентства у письмовій формі подання про надання згоди на звільнення керівника уповноваженого підрозділу (уповноваженої особи) (далі - подання).

Подання складається у довільній формі та обов’язково має містити інформацію про:

1) прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) керівника уповноваженого підрозділу (уповноваженої особи);

2) дату призначення його (її) на посаду;

3) усі застосовані дисциплінарні стягнення за весь період роботи на посаді керівника уповноваженого підрозділу (уповноваженої особи) із зазначенням виду дисциплінарного стягнення, дати та підстави його накладення чи їх відсутність;

4) підставу для звільнення з обґрунтуванням причин, що зумовили необхідність такого звільнення;

5) обізнаність суб’єкта призначення (роботодавця) з тим, що керівник уповноваженого підрозділу (уповноважена особа) повідомляв(ла) про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону.