1.1. Галузева угода укладена між:

- Міністерством промислової політики України (МІНПРОМПОЛІТИКИ), Фондом державного майна України (далі - ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА), за участю Асоціації підприємств авіаційної промисловості України "Укравіапром" (далі - УКРАВІАПРОМ) - з однієї сторони;

- Професійною спілкою авіабудівників України (далі - УКРПРОФАВІА) - з другої сторони (далі - СТОРОНИ).

1.2. Повноваження СТОРІН:

- ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА, як органи виконавчої влади, мають відповідні повноваження для ведення переговорів, укладення галузевої угоди (далі - УГОДА) та реалізації її норм на підприємствах, в організаціях, господарських товариствах, об'єднаннях підприємств галузі (далі - ПІДПРИЄМСТВА), які перебувають у сфері дії СТОРІН, що підписали УГОДУ;

- УКРАВІАПРОМ, як добровільне об'єднання ПІДПРИЄМСТВ, через свій виборний орган (Раду асоціації) та Президента асоціації сприяє керівникам ПІДПРИЄМСТВ (роботодавцям) у виробленні єдиної позиції щодо формування змісту УГОДИ та впливає на виконання її норм на ПІДПРИЄМСТВАХ;

- УКРПРОФАВІА виступає від імені найманих працівників ПІДПРИЄМСТВ і має відповідні повноваження для ведення переговорів, укладення УГОДИ та реалізації її норм на ПІДПРИЄМСТВАХ.

2.1. УГОДА укладається з метою посилення соціального захисту працівників, які перебувають у сфері дії СТОРІН, що підписали УГОДУ і включає зобов'язання СТОРІН, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи ПІДПРИЄМСТВ, реалізації на цій основі професійних, соціально-трудових і економічних гарантій для працівників і трудових колективів.

2.2. УГОДА є галузевим нормативним актом, який регулює трудові відносини та забезпечує соціально-економічний захист працівників, умови якого обов'язкові для ПІДПРИЄМСТВ, на які він поширюється згідно зі ст. 9 Закону України "Про колективні договори і угоди".

2.3. Сторони, що підписали УГОДУ, керуються, в межах своїх повноважень, положеннями та нормами Генеральної Угоди.

2.4. Термін дії УГОДИ.

2.4.1. УГОДА укладається на 2011 рік, набуває чинності з 1 січня 2011 року і діє до укладення нової УГОДИ.

2.4.2. СТОРОНИ вступають в переговори з питань укладення нової УГОДИ не пізніше ніж за три місяці до закінчення календарного року.

2.4.3. СТОРОНИ, у триденний термін з дня підписання УГОДИ, подають її на повідомну реєстрацію до Мінпраці України.

ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА і УКРПРОФАВІА у двотижневий термін із дня реєстрації УГОДИ надсилають її на ПІДПРИЄМСТВА (керівникам ПІДПРИЄМСТВ і первинним організаціям УКРПРОФАВІА).

2.4.4. Керівники ПІДПРИЄМСТВ і первинні організації УКРПРОФАВІА (профспілкові комітети) у десятиденний термін із дня отримання УГОДИ доводять її зміст до відома працівників.

2.4.5. На ПІДПРИЄМСТВАХ укладаються нові колективні договори або вносяться необхідні зміни та доповнення до діючих з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною угодою та цією УГОДОЮ.

Ініціатором початку колективних переговорів щодо укладення нових колективних договорів або внесення змін та доповнень до чинних виступають, як правило, первинні організації (їхні виборні органи) УКРПРОФАВІА на ПІДПРИЄМСТВАХ.

Про дату проведення зборів (конференції) трудового колективу по укладенню колективного договору (внесенню змін та доповнень) ПІДПРИЄМСТВА інформують СТОРОНИ.

2.4.6. СТОРОНИ сприяють ПІДПРИЄМСТВАМ у проведенні колективних переговорів, своєчасному укладенні колективних договорів або внесенні до них змін і доповнень. Представники СТОРІН можуть за запрошенням сторін колективного договору, брати участь, як посередники або експерти, у веденні переговорів та укладанні колективних договорів на ПІДПРИЄМСТВАХ.

2.4.7. Якщо, незважаючи на пропозицію первинної організації УКРПРОФАВІА, колективний договір на ПІДПРИЄМСТВІ не був укладений або не були внесені необхідні, за змістом УГОДИ, зміни та доповнення до чинного колективного договору, СТОРОНИ приймають послідовні заходи:

- надсилають на ПІДПРИЄМСТВО письмове попередження;

- направляють на ПІДПРИЄМСТВО своїх представників;

- ставлять до відома власника ПІДПРИЄМСТВА про невиконання керівником умов контракту і вимагають прийняття відповідних рішень.

2.4.8. У випадках неможливості завершення колективних переговорів в узгоджені терміни, ухиляння роботодавців від переговорів та їх затягування, первинні організації УКРПРОФАВІА надають СТОРОНАМ УГОДИ пропозиції щодо залучення "оперативної переговорної групи" із спеціалістів УКРПРОФАВІА і УКРАВІАПРОМУ.

2.4.9. Жодна із СТОРІН, які уклали цю УГОДУ, не може протягом встановленого терміну її дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань, порушити узгоджені положення й норми.

2.5. Порядок доповнення чи зміни змісту УГОДИ.

2.5.1. До закінчення терміну дії УГОДИ зміни та доповнення до неї можуть бути внесені тільки за взаємною домовленістю СТОРІН.

2.5.2. У разі необхідності внесення доповнення чи зміни до УГОДИ, зацікавлена СТОРОНА у встановленому законодавством порядку подає відповідні пропозиції щодо поновлення переговорів.

2.5.3. Пропозиції однієї із СТОРІН щодо внесення доповнень або змін до умов УГОДИ є обов'язковими для розгляду другою СТОРОНОЮ.

Ці пропозиції розглядаються спільно СТОРОНАМИ, рішення щодо них приймаються СТОРОНАМИ у десятиденний термін з дня їхнього отримання іншою СТОРОНОЮ.

2.6. Сфера дії положень УГОДИ.

2.6.1. УГОДА поширюється на всіх працівників, прийнятих на умовах найму на ПІДПРИЄМСТВА (незалежно від форми трудового договору), а також на працівників профспілкових органів, які працюють на виборних та штатних посадах у профспілкових організаціях, що входять у УКРПРОФАВІА.

2.6.2. Положення, норми і умови УГОДИ та чинної Генеральної Угоди діють безпосередньо на ПІДПРИЄМСТВАХ (незалежно від форми власності) і реалізуються керівними органами ПІДПРИЄМСТВ і профспілковими комітетами первинних організацій УКРПРОФАВІА.

Якщо до сфери дії ПРЕДСТАВНИКІВ ВЛАСНИКА увійдуть нові ПІДПРИЄМСТВА, а первинні профспілкові організації цих ПІДПРИЄМСТВ увійдуть до УКРПРОФАВІА, дія УГОДИ буде поширюватись на ці підприємства автоматично.

2.6.3. УГОДА обов'язкова для застосування роботодавцями при укладанні господарських договорів, трудових договорів з працівниками ПІДПРИЄМСТВ, а також при вирішенні індивідуальних і колективних трудових спорів.

Договори та угоди (у тому числі при зміні власника), укладені колективно або індивідуально (у тому числі при наймі на роботу), вважаються недійсними, якщо вони погіршують становище працівників у порівнянні з законодавством та УГОДОЮ.

Норми УГОДИ, що поліпшують становище працівників у порівнянні із законами та іншими нормативно-правовими актами України, є галузевим мінімальним рівнем.

2.6.4. Збори акціонерів та органи управління господарських товариств керуються умовами, положеннями та нормами УГОДИ при вирішенні питань, що стосуються соціально-трудових гарантій найманих працівників.

2.7. СТОРОНИ вживатимуть заходи щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їхнього виникнення - прагнути до розв'язання ситуації без зупинки виробництва.

Представники СТОРІН братимуть участь у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) на ПІДПРИЄМСТВАХ на запрошення учасників трудового спору (конфлікту).

3.1. СТОРОНИ визнають взаємну направленість своєї діяльності на створення умов для забезпечення стабільного та ефективного процесу виробництва на ПІДПРИЄМСТВАХ. З цією метою сприятимуть прийняттю відповідних Законів України щодо стимулювання розвитку авіаційної промисловості України та фінансового оздоровлення суб'єктів підприємницької діяльності.

3.2. МІНПРОМПОЛІТИКИ зобов'язується:

3.2.1. Розробити та забезпечити затвердження Кабінетом Міністрів України Державної комплексної цільової програми розвитку авіаційної промисловості України на період до 2020 року. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для її виконання.

3.2.2. Сприяти ПІДПРИЄМСТВАМ:

а) у своєчасному та в повному обсязі виділенні коштів, які передбачені в Державному бюджеті України для розвитку ПІДПРИЄМСТВ;

б) в отриманні ПІДПРИЄМСТВАМИ замовлень на виготовлення продукції (робіт, послуг).

в) у виділенні та освоєнні коштів Державного бюджету України на 2011 рік на фінансування програми технічного переоснащення ПІДПРИЄМСТВ.

3.2.3. Забезпечити реалізацію положення першого етапу "Стратегії розвитку вітчизняної авіаційної промисловості на період до 2020 року".

3.2.4. Не допускати заборгованості з оплати поточних робіт за державним замовленням МІНПРОМПОЛІТИКИ.

Узгодити з Міністерством оборони України та іншими державними замовниками України графіки погашення заборгованості по договорах попередніх років.

3.2.5. Забезпечити виконання заходів, передбачених розпорядженням Кабінету Міністрів України від 12.09.2002 року N 530-Р "Про посилення контролю за виконанням Угод між Урядами України і Російської Федерації щодо співробітництва в галузі розроблення, виробництва, поставок і експлуатації авіаційної техніки" (усього 8 угод).

3.2.6. Сприяти звільненню ПІДПРИЄМСТВ, що забезпечують виконання державного замовлення, від штрафів та нарахувань за несвоєчасну сплату податків усіх рівнів у зв'язку із затримкою оплати виконаного державного замовлення.

3.2.7. Проводити роботу щодо подальшого удосконалення галузевої мережі учбових закладів для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, відповідно до структурних змін та перспектив розвитку галузі, сприяти в отриманні ПІДПРИЄМСТВАМИ ліцензій на проведення професійно-технічної підготовки працівників.

3.2.8. Раз на півріччя, на спільному засідання СТОРІН, розглядати заходи щодо соціально-економічних наслідків вступу України до СОТ та адаптації галузі до роботи у нових умовах. Надавати підсумкову інформацію до газети "Авіабудівник України".

3.2.9. На підставі всебічного об'єктивного аналізу стану кадрового потенціалу галузі, із урахуванням перспектив її розвитку як одного із пріоритетних секторів економіки України, розробити та забезпечити реалізацію фінансово обґрунтованої галузевої (корпоративної) комплексної цільової програми "Кадри для авіабудування".

3.2.10. Сприяти виділенню бюджетних коштів на збереження унікальної, дорогоцінної дослідної та випробувальної бази ПІДПРИЄМСТВ, включаючи полігони та їх випробувальні інфраструктури, у межах виконання науково-технічних частин загальнодержавних та державних програм розвитку авіаційної промисловості України, а також повному фінансуванню утримання мобілізаційних потужностей.

3.2.11. Сприяти виробникам вітчизняної продукції авіаційного призначення у роботі на зовнішніх ринках.

3.2.12. Забезпечити процес реформування стратегічних ПІДПРИЄМСТВ відповідно до вимог Закону України "Про управління об'єктами державної власності".

3.2.13. Під час формування бюджетних запитів до проекту Державного бюджету на 2012 рік передбачати рівень державного, зокрема оборонного, замовлення на продукцію авіаційної промисловості з урахуванням завантаженості виробничих потужностей профільних ПІДПРИЄМСТВ.

3.3. СТОРОНИ домовились:

3.3.1. На спільних нарадах розглядати питання ефективного використання бюджетних коштів згідно з договорами та стану розрахунків за виконані роботи. У разі потреби надавати допомогу ПІДПРИЄМСТВАМ в отриманні коштів за виконані замовлення.

3.3.2. Не включати до переліку об'єктів, що підлягають приватизації, стратегічно важливі для економіки та безпеки держави, ефективно працюючі державні ПІДПРИЄМСТВА, без наявності інвестиційних планів, неодмінними умовами яких повинні бути - подальше підвищення ефективності виробництва та вирішення соціально-трудових питань трудових колективів.

ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА інформують профспілкові комітети УКРПРОФАВІА, за їх запитами, про хід та результати приватизації, про початок продажу більше 10 відсотків акцій ПІДПРИЄМСТВ, що знаходяться у державній власності, а також про уповноважену особу, яка виконує функції управління державною часткою акцій акціонерного товариства.

При продажі 10 та більше відсотків акцій товариства ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА включають до складу комісії із продажу акцій представника профспілкового комітету УКРПРОФАВІА.

3.3.3. При формуванні органів управління та контролю господарських товариств та об'єднань ПІДПРИЄМСТВ передбачати включення до їх складу, за згодою, представників профспілкових комітетів УКРПРОФАВІА.

3.3.4. Залучати представників УКРПРОФАВІА до проведення перевірок виконання умов договорів купівлі-продажу державного майна, укладених у процесі приватизації, в частині надання соціальних гарантій для працівників, у разі порушення таких умов - до вжиття визначених законодавством заходів.

3.3.5. Щоквартально підводити підсумки соціально-економічної діяльності ПІДПРИЄМСТВ за показниками галузевого "Положення про Рейтингову оцінку соціально-економічної діяльності підприємств і організацій авіаційної промисловості України".

3.3.6. Галузевий структурний підрозділ з питань авіаційної промисловості МІНПРОМПОЛІТИКИ завчасно інформує УКРПРОФАВІА про початок розгляду проектів фінансових планів ПІДПРИЄМСТВ на 2012 рік та забезпечує участь представників УКРПРОФАВІА у цьому процесі. Розгляд проектів фінансових планів в МІНПРОМПОЛІТИКИ проводиться лише за наявності їх узгодження з профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА.

3.3.7. Не допускати при реорганізації ПІДПРИЄМСТВ рішень, які можуть призвести до масового скорочення робочих місць, а також до змін умов оплати і стимулювання праці, введення неповного робочого тижня або скороченого робочого дня, без проведення консультацій з УКРПРОФАВІА та її первинними організаціями.

Не допускати також примусового та без глибокого техніко-економічного обґрунтування і врахування думки трудових колективів об'єднання ПІДПРИЄМСТВ, що мають статус юридичної особи.

Створення об'єднань ПІДПРИЄМСТВ проводити на добровільній основі, за згодою кожного підприємства - учасника, згідно із законодавством.

3.3.8. Надавати безоплатно, на запит УКРПРОФАВІА, наявну інформацію про виконання взятих власниками ПІДПРИЄМСТВ зобов'язань за договорами купівлі-продажу об'єктів приватизації (фіксованими умовами конкурсів), зокрема, стосовно забезпечення зайнятості, оплати праці та інших питань соціально-трудових відносин.

3.3.9. Інформувати та запрошувати представників УКРПРОФАВІА на навчання за спеціальними програмами Фонду державного майна України.

3.4. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА, в межах своєї компетенції, доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:

3.4.1. Здійснювати заходи щодо:

а) подальшого нарощування обсягів виробництва (робіт, послуг) на ПІДПРИЄМСТВАХ, відповідно до планів соціально-економічного розвитку та фінансових планів ПІДПРИЄМСТВ, але не менше рівня інфляції;

б) збільшення продуктивності праці, в основному, за рахунок випереджаючого зростання обсягів виробництва.

Ці заходи включати як обов'язковий додаток до колективних договорів ПІДПРИЄМСТВ.

3.4.2. На конференціях трудового колективу ПІДПРИЄМСТВА надавати інформацію про причини невиконання росту обсягів виробництва та росту продуктивності праці.

3.4.3. Підготовку проектів фінансових планів ПІДПРИЄМСТВ на 2012 рік проводити за участю профспілкових комітетів УКРПРОФАВІА, що діють на ПІДПРИЄМСТВАХ, передбачивши при цьому розподіл та використання чистого прибутку ПІДПРИЄМСТВ за участю профкомів УКРПРОФАВІА.

3.4.4. Передбачати у колективних договорах надання інформації профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА щодо витрат на оплату праці в укладених договорах (контрактах) на виконання ПІДПРИЄМСТВАМИ робіт (послуг), а також обґрунтування замовлень стороннім підприємствам, які можна виконати власними силами ПІДПРИЄМСТВ (крім міжнародних договорів (контрактів).

3.4.5. Надавати профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА на ПІДПРИЄМСТВАХ оперативну інформацію про використання коштів Державного бюджету України, виділених ПІДПРИЄМСТВАМ.

3.4.6. Організовувати та проводити навчання працівників ПІДПРИЄМСТВ із питань трудового законодавства, охорони праці, діяльності акціонерних товариств та прав акціонерів.

3.4.7. Надавати щомісячно профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА, згідно зі ст. 45 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", інформацію про техніко-економічні показники (ТЕП) роботи ПІДПРИЄМСТВ, за встановленою "Положенням про Рейтингову оцінку соціально-економічної діяльності підприємств і організацій авіаційної промисловості України" формою.

3.4.8. Рекомендувати керівникам акціонерних товариств галузі проводити навчання представників УКРПРОФАВІА, які беруть участь у роботі спостережних рад зазначених товариств у спеціальних закладах за рахунок коштів товариств.

3.4.9. Сприяти запровадженню на ПІДПРИЄМСТВАХ міжнародного стандарту "Соціальна відповідальність 8000".

3.4.10. Сприяти приєднанню ПІДПРИЄМСТВ до Глобального договору ООН.

3.5. УКРПРОФАВІА зобов'язується:

3.5.1. Здійснювати нагляд за використанням коштів Державного бюджету України, виділених ПІДПРИЄМСТВАМ.

3.5.2. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни на ПІДПРИЄМСТВАХ.

4.1. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА здійснюють аналіз зайнятості в галузі на основі статистичних звітів ПІДПРИЄМСТВ, показників рейтингової оцінки соціально-економічної діяльності ПІДПРИЄМСТВ, підсумки якого розглядають одночасно з підсумками виконання УГОДИ.

4.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА, в межах своєї компетенції, доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:

4.2.1. Узгоджувати із профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА рішення про зміни в організації виробництва й праці, у т.ч. реорганізації або перепрофілювання ПІДПРИЄМСТВ, скорочення чисельності працівників не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій, із їх економічним обґрунтуванням, а також із наміченими заходами щодо забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.

Тримісячний період роботодавець і профком використовують для проведення переговорів, обміну інформацією та іншої роботи, що направлена на зменшення рівня скорочення працівників, виконання заходів щодо забезпечення зайнятості.

4.2.2. Не допускати на ПІДПРИЄМСТВАХ звільнень працюючих за ініціативою роботодавців більше 4 відсотків чисельності працівників протягом календарного року.

Якщо на ПІДПРИЄМСТВІ виникає обґрунтована необхідність скоротити більше 4 відсотків працівників, рішення про це приймається роботодавцем спільно із профспілковим комітетом УКРПРОФАВІА, після погодження із ПРЕДСТАВНИКОМ ВЛАСНИКА і Центральним Комітетом УКРПРОФАВІА.

При цьому на ПІДПРИЄМСТВІ створюються умови для перерозподілу наявних трудових ресурсів (перенавчання, перекваліфікація та ін.).

4.2.3. З метою запобігання масовому вивільненню працівників (при тимчасовому зменшенні обсягів виробництва) та, відповідно, зниженню рівня безробіття, роботодавець, за погодженням з профкомом УКРПРОФАВІА, розробляє відповідні заходи з використанням:

- відмови від застосування понадурочних робіт, робіт у вихідні та святкові дні;

- відмови від сумісництва за узгодженими професіями;

- можливої перепідготовки кадрів, навчання новим професіям;

- тимчасового припинення прийому нових працівників та ін.

4.2.4. При звільненні працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП (зміни в організації виробництва і праці, ліквідація, банкрутство або перепрофілювання ПІДПРИЄМСТВА, скорочення чисельності або штату працівників) виплачувати йому збільшену, в залежності від стажу роботи на даному ПІДПРИЄМСТВІ, вихідну допомогу, на умовах колективного договору ПІДПРИЄМСТВА.

4.2.5. Вживати заходи щодо забезпечення продуктивної зайнятості, використання наявної робочої сили, відповідно до їх фаху та кваліфікації, зменшення плинності кадрів на ПІДПРИЄМСТВАХ.

4.2.6. Не застосовувати на ПІДПРИЄМСТВАХ контрактну форму трудового договору, крім випадків, передбачених законами України.

4.2.7. Рішення про використання на ПІДПРИЄМСТВАХ іноземної робочої сили приймати після попередніх консультацій із профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА.

Рішення про тимчасове залучення до роботи на ПІДПРИЄМСТВАХ працівників інших підприємств України приймати після погодження умов та оплати їх праці із профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА, що діють на ПІДПРИЄМСТВАХ.

4.2.8. Забезпечити періодичність підвищення кваліфікації працівників ПІДПРИЄМСТВ не рідше 1 разу на 5 років.

4.2.9. Визначати у колективних договорах ПІДПРИЄМСТВ обсяги професійного навчання працівників та відповідні витрати коштів, з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 24.12.97 р. N 1461 "Про розмір витрат платника податку на професійну підготовку або перепідготовку".

4.3. СТОРОНИ домовилися:

4.3.1. Зберігати за працівниками ПІДПРИЄМСТВ, працюючих на умовах неповного робочого часу, права, пільги та гарантії, передбачені колективними договорами.

4.3.2. Передбачати у колективних договорах ПІДПРИЄМСТВ заходи щодо попередження безробіття, створення нових (додаткових) робочих місць.

4.3.3. При проведенні реорганізації, реструктуризації, або у разі порушення питань про ліквідацію, банкрутство ПІДПРИЄМСТВА, роботодавець не пізніше як за три місяці інформує профспілковий комітет УКРПРОФАВІА про ці дії.

УКРПРОФАВІА має право, у разі можливого погіршення соціально-економічної чи трудової ситуації на ПІДПРИЄМСТВІ, вносити пропозиції відповідним органам про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов'язаних із вивільненням працівників.

4.3.4. Не допускати звільнень працівників за скороченням чисельності на ПІДПРИЄМСТВАХ, що приватизуються, та протягом 6 місяців після завершення приватизації, за винятком умов, передбачених законодавством України (ст. 26 Закону України "Про приватизацію державного майна") .

4.3.5. Роботодавець, на умовах колективного договору, надає вихідну матеріальну допомогу у всіх випадках звільнень працівників, де є ознаки скорочення.

(крім звільнень, які спричинені провиною працівника та звільнень за власним бажанням).

4.4. УКРПРОФАВІА зобов'язується:

4.4.1. Здійснювати контроль за виконанням на ПІДПРИЄМСТВАХ нормативно-правових актів із питань праці й зайнятості.

При необхідності відстоювати права працівників ПІДПРИЄМСТВ у державних органах і судах.

4.4.2. Надавати членам УКРПРОФАВІА безкоштовну правову допомогу, консультації з законодавства.

4.4.3. Аналізувати причини всіх звільнень працівників (крім звільнень за власним бажанням), готувати, при необхідності, відповідні подання роботодавцям.

5.1. СТОРОНИ домовилися:

5.1.1. Встановити в галузі мінімальну тарифну ставку робітника першого розряду четвертої сітки у розмірі 110 відсотків до прожиткового мінімуму для працездатної особи в Україні. При цьому мінімальні тарифні ставки для робітників інших розрядів та за іншими сітками встановлюються згідно з додатком N 1 до УГОДИ, із додержанням міжкваліфікаційних (між розрядних) співвідношень".

У колективних договорах ПІДПРИЄМСТВ встановлюються конкретні розміри тарифної ставки робітника першого розряду, в залежності від фінансових можливостей, але не нижче 110 відсотків прожиткового мінімуму для працездатної особи.

5.1.2. Установити мінімальний посадовий оклад техніка без категорії на рівні місячної тарифної ставки робітника третього розряду четвертої сітки.

5.1.3. Установити мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців підприємств авіаційної промисловості України до посадового окладу техніка згідно з додатком N 2 до УГОДИ.

5.1.4. Установити мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та інших наукових установ і організацій авіаційної промисловості України до посадового окладу техніка згідно з додатком N 3 до УГОДИ.

5.1.5. Установити мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців льотно-випробувальних, льотно-транспортних та льотно-доводочних підрозділів підприємств авіаційної промисловості України до посадового окладу техніка згідно з додатком N 4 до УГОДИ.

5.1.6. Установити мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів працівників загальних (наскрізних) професій до тарифної ставки робітника першого розряду четвертої сітки згідно з додатком N 5 до УГОДИ.

5.1.7. Установити коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок (окладів) робітників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах на підприємствах і в організаціях авіаційної промисловості України, до тарифної ставки робітника першого розряду четвертої сітки згідно з додатком N 6 до УГОДИ.

5.1.8. Відповідно до законодавства ПІДПРИЄМСТВА самостійно розробляють форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених УГОДОЮ, і встановлюють їх у колективних договорах.

Норми колективного договору щодо рівня оплати праці не повинні бути нижчими від раніше прийнятих на ПІДПРИЄМСТВІ.

5.1.9. Забезпечити підвищення середньомісячної заробітної плати в цілому по галузі на 25% у порівнянні з 2010 роком, але не менш ніж на 5% вище за рівень офіційної інфляції.

5.1.10. ПІДПРИЄМСТВА, одночасно з введенням нових тарифних ставок і посадових окладів, здійснюють заходи щодо упорядкування діючих норм і нормативів праці, систем матеріального заохочення тощо та забезпечують у 2011 році долю тарифних ставок (посадових окладів) у середній заробітній платі працівників промислових підприємств на рівні 65 - 70 відсотків. У колективних договорах ПІДПРИЄМСТВ передбачати встановлення частки основної заробітної плати у середній на рівні, не менш ніж досягнутий на 1 січня 2011 року.

5.1.11. Установити розміри доплат і надбавок до тарифних ставок, посадових окладів згідно з додатком N 7 до УГОДИ.

5.1.12. У разі необхідності, за погодженням із профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА, застосовувати на ПІДПРИЄМСТВАХ для окремих висококваліфікованих робітників місячні оклади замість тарифних ставок.

5.1.13. При узгодженні із замовником цін на продукцію (роботи, послуги) у розрахунок ціни береться розмір середньої заробітної плати, досягнутий на ПІДПРИЄМСТВІ (але не нижче рівня середньої заробітної плати по галузі), з урахуванням наступної інфляції.

5.1.14. Час простою не з вини працівника, а також неробочий час у зв'язку із введенням на ПІДПРИЄМСТВІ скорочених режимів робочого часу оплачувати з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки (окладу) установленого працівникові розряду (окладу), але не нижче рівня мінімальної заробітної плати, встановленого законом.

5.1.15. Працівникам, попередженим про наступне звільнення відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, при перегляді на ПІДПРИЄМСТВІ форм, систем, розмірів оплати праці підвищувати тарифні ставки (посадові оклади) у порядку, встановленому на ПІДПРИЄМСТВІ.

5.1.16. Формування, розподіл і використання фондів матеріального заохочення, соціально-культурних заходів і житлового будівництва, а також визначення розмірів премій, інших видів заохочення та винагород, матеріальної допомоги тощо на ПІДПРИЄМСТВАХ роботодавцям здійснювати спільно із профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА.

5.1.17. При укладенні колективних договорів ПІДПРИЄМСТВА визначають механізм формування фонду оплати праці, виходячи з тарифних умов (діючих ставок, розцінок, окладів), розмірів доплат, надбавок, премій або прирістних нормативів чи планової чисельності персоналу і планової середньої заробітної плати одного працівника та зростання обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на 1 грн. собівартості продукції, відповідно до "Рекомендацій щодо порядку регулювання фондів оплати праці. умов їх зростання та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці" (додаток N 9 до УГОДИ).

При цьому ПІДПРИЄМСТВА забезпечують темпи зростання середньої заробітної плати працівників відповідно до темпів зростання продуктивності праці.

5.1.18. Зміни форм, систем оплати праці, преміювання, встановлення систем надбавок та доплат працівникам, а також зниження їхніх розмірів на ПІДПРИЄМСТВАХ проводити за погодженням із профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА.

5.1.19. Забезпечувати на ПІДПРИЄМСТВАХ гласність внутрішніх положень про оплату праці, у тому числі про преміювання, доплати, заохочувальні виплати тощо, як обов'язкових додатків до колективних договорів.

5.1.20. Щомісячно контролювати рівень середньої заробітної плати по галузі на її відповідність до міжгалузевих співвідношень з метою прийняття своєчасних заходів у разі погіршення цих співвідношень.

5.1.21. Здійснювати контроль своєчасності виплат заробітної плати на ПІДПРИЄМСТВАХ, аналізувати причини затримки виплат і приймати заходи щодо їхнього усунення.

ПІДПРИЄМСТВА, відповідно до діючої статистичної звітності, щомісячно надають СТОРОНАМ інформацію з цього питання.

5.1.22. У разі виникнення на ПІДПРИЄМСТВІ заборгованості із виплат заробітної плати, СТОРОНИ, відповідно до своїх повноважень, застосовують до керівника такого ПІДПРИЄМСТВА передбачені законодавством заходи впливу, з метою забезпечення ліквідації заборгованості протягом одного місяця з моменту її виникнення.

5.1.23. Оплату праці за роботу в надурочний час здійснювати згідно з законодавством.

Працюючим надурочно більше двох годин надавати, при можливості, безоплатне харчування.

5.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА. в межах своєї компетенції, доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ (роботодавцям):

5.2.1. Забезпечити, через колективні договори ПІДПРИЄМСТВ, захист купівельної спроможності заробітної плати працівників шляхом:

а) індексації нарахованої заробітної плати, згідно із законодавством;

б) компенсації втрат, пов'язаних з порушенням термінів виплати заробітної плати, згідно із законодавством;

в) періодичного, у зв'язку з інфляцією, підвищення тарифних ставок (посадових окладів), інших виплат.

5.2.2. Здійснювати своєчасно, в терміни, встановлені колективними договорами, виплату поточної заробітної плати працівникам ПІДПРИЄМСТВ.

5.2.3. У разі затримки виплати заробітної плати надавати профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА, за їх запитами, оперативну інформацію про наявність коштів на рахунках ПІДПРИЄМСТВ, а працівникам, яким затримана виплата - витяги із розрахункової відомості (особового рахунка) по заробітній платі з даними про дату утворення і розміри заборгованості та розміри нарахованої компенсації за затримку виплати заробітної плати.

5.2.4. Виплачувати, на умовах колективних договорів ПІДПРИЄМСТВ, винагороду за вислугу років, згідно з "Типовим положенням про умови виплати винагороди (відсоткової надбавки) за вислугу років працівникам підприємств і організацій авіаційної промисловості України" (додаток N 10 до УГОДИ).

5.2.5. Не надавати у період до повного погашення заборгованості із заробітної плати працівникам ПІДПРИЄМСТВ позик без погодження із профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА.

5.2.6. У разі простою не з вини працівника переводити його, за згодою, на іншу роботу, при цьому оплату праці здійснювати за виконану роботу, але не нижче встановленого посадового окладу (тарифу).

5.2.7. Передбачати в фінансових планах ПІДПРИЄМСТВ надання, на умовах колективних договорів, працівникам ПІДПРИЄМСТВ одноразових виплат, пов'язаних із їхньою трудовою діяльністю:

- матеріальної допомоги на оздоровлення, при наданні щорічної відпустки;

- матеріальної допомоги при звільненні у зв'язку із виходом на пенсію;

- винагороди до ювілейних дат та інших;

- безповоротної фінансової допомоги та субсидій на вирішення невідкладних соціально-побутових проблем з віднесенням цих виплат на валові витрати ПІДПРИЄМСТВ.

5.2.8. Збільшувати, на умовах колективних договорів ПІДПРИЄМСТВ, фонди оплати праці та, відповідно, розміри середньої заробітної плати за рахунок:

- коштів, вивільнених в результаті зменшення податкового навантаження на ПІДПРИЄМСТВА;

- коштів, вивільнених за рахунок передачі об'єктів власної соціальної сфери іншим власникам.

5.2.9. Забезпечити, протягом року, збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вищу за розмір двох прожиткових мінімумів.

5.2.10. Забезпечити рівень середньомісячної заробітної плати на ПІДПРИЄМСТВАХ не нижче рівня середньомісячної заробітної плати у промисловості відповідного регіону.

5.2.11. Забезпечувати на ПІДПРИЄМСТВАХ збільшення, понад досягнутого рівня, долі заробітної плати в собівартості продукції.

При цьому рекомендувати керівникам ПІДПРИЄМСТВ дотримуватись таких рівнів:

- на промислових підприємствах - не менш ніж 25%;

- у науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та інших наукових підприємствах, установах і організаціях - не менш ніж 30%.

Передбачити у колективних договорах здійснення заходів, спрямованих на збільшення витрат з оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт і послуг.

5.2.12. Рекомендувати у колективних договорах, у розділі "Оплата праці", надання одноразових заохочувальних виплат працівникам ПІДПРИЄМСТВ (керівникам, професіоналам, фахівцям, робітникам) за вагомий особистий внесок у досягнення ПІДПРИЄМСТВАМИ високих результатів (призових місць) у щоквартальному та за рік Рейтингу соціально-економічної діяльності, відповідно до затвердженого СТОРОНАМИ Положення (додаток N 11 до УГОДИ).

5.3. УКРПРОФАВІА зобов'язується:

5.3.1. Здійснювати контроль за дотриманням на ПІДПРИЄМСТВАХ нормативно-правових актів із питань оплати праці і відповідних положень УГОДИ, взаємодіяти з цих питань з органами Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю.

5.3.2. Аналізувати рівні середньої заробітної плати по категоріях працівників на ПІДПРИЄМСТВАХ та готувати, при необхідності, пропозиції роботодавцям щодо регулювання співвідношень цих рівнів.

5.3.3. Аналізувати рівень середньої заробітної плати у галузі і на окремих ПІДПРИЄМСТВАХ, готувати обґрунтовані пропозиції з удосконалення оплати праці.

5.3.4. Захищати й відстоювати інтереси працівників галузі з питань оплати праці на всіх рівнях управління.

5.3.5. Ініціювати перед ПРЕДСТАВНИКАМИ ВЛАСНИКА питання про притягнення до відповідальності керівників ПІДПРИЄМСТВ, де не погашена заборгованість із виплат заробітної плати та інших видів виплат.

5.3.6. Оприлюднювати в газеті "Авіабудівник України" інформацію щодо вжиття заходів впливу до керівників ПІДПРИЄМСТВ, де є наявні борги із заробітної плати, або не забезпечуються гарантії в оплаті праці, а також про кількість проведених спільно з Держнаглядпраці перевірок дотримання законодавства з оплати праці на ПІДПРИЄМСТВАХ та про їх результати.

5.3.7. Надавати консультації та правову допомогу працівникам - членам УКРПРОФАВІА у захисті їх прав з питань оплати праці, представляти їх інтереси у комісіях з трудових спорів та судах.

Постійно проводити аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, вносити пропозиції щодо його удосконалення та, при необхідності, подавати інформацію СТОРОНАМ Угоди для вжиття відповідних заходів.

6.1. МІНПРОМПОЛІТИКИ зобов'язується:

6.1.1. Здійснювати розробки з проблем організації та нормування праці у діючих галузевих науково-дослідних установах і інформувати про це УКРПРОФАВІА, на основі узгоджених СТОРОНАМИ форм та періодичності їхнього надання.

6.2. СТОРОНИ домовилися:

6.2.1. Запроваджувати знижені норми виробітку:

а) для інвалідів, вагітних жінок - на 20 відсотків;

б) для молодих робітників, прийнятих на роботу після закінчення загальноосвітньої школи, ПТУ, курсів, звільнення зі строкової військової служби, а також тих, хто пройшов навчання безпосередньо на виробництві - за перші 3 місяці - на 40 відсотків, наступні 3 місяці - на 20 відсотків.

6.2.2. Не допускати впровадження, перегляду та змін норм праці без реалізації відповідних заходів і погодження з профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА.

6.2.3. Рекомендувати роботодавцям визначати у колективних договорах конкретні зобов'язання щодо поліпшення стану нормування праці працівників.

6.3. УКРПРОФАВІА зобов'язується:

6.3.1. Сприяти впровадженню на ПІДПРИЄМСТВАХ прогресивних норм праці відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва й праці.

7.1. СТОРОНИ, в межах своєї компетенції, доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:

7.1.1. Забезпечувати додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу.

7.1.2. Установлювати тривалість денної роботи (зміни) згідно із Правилами внутрішнього трудового розпорядку й графіками змінності, затвердженими роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом УКРПРОФАВІА, з урахуванням специфіки виробництва.

Установлювати тривалість робочої зміни понад 8 годин (крім працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці) лише в порядку, визначеному Правилами трудового розпорядку та колективним договором.

Визначати під час укладання колективного договору перелік робіт, на яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд.

7.1.3. Забезпечувати надання щорічної оплачуваної основної відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів.

Щорічні відпустки працівникам за професіями, не властивими основній діяльності галузі, надаються згідно з відповідними законодавчими та нормативними актами України.

Додаткові оплачувані відпустки надавати:

а) працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці - відповідно до "Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах у яких дає право на щорічну додаткову відпустку" (додаток N 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290) ;

б) працівникам, зайнятим на роботах з особливим характером праці - відповідно до "Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці" (додаток N 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290) ;

в) за ненормований робочий день, відповідно до Списків посад, робіт та професій, визначених колективним договором, згідно з "Орієнтовним переліком професій і посад працівників підприємств та організацій авіаційної промисловості України з ненормованим робочим днем" (додаток N 8 до УГОДИ).

Конкретну тривалість додаткових відпусток встановлювати у колективних (чи трудових) договорах ПІДПРИЄМСТВ залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці (п. 7.1.3 "а" УГОДИ) та часу зайнятості працівника у цих умовах.

Додаткові відпустки, пов'язані з навчанням, та творчі відпустки надавати відповідно до законодавчих та нормативних актів України.

Вищезазначені щорічні додаткові відпустки надаються понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником.

7.1.4. Скорочену тривалість робочого тижня встановлювати колективним договором, залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці, працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N 163.

7.1.5. Чергування працівників у вихідні та святкові дні прирівнювати до роботи у вихідні та святкові дні, погоджувати їх з профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА та компенсувати згідно із законодавством.

7.1.6. Змінювати режим робочого часу на ПІДПРИЄМСТВАХ тільки у встановленому законодавством порядку, з обов'язковим попереднім погодженням із профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА.

7.1.7. Спільно з профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА сприяти створенню на ПІДПРИЄМСТВАХ, із кількістю працюючих 15 осіб і більше, комісії по трудових спорах та сприяти підвищенню ефективності розгляду ними індивідуальних трудових спорів.

7.1.8. Сприяти (організаційно та фінансово) участі голів профкомів, профспілкового активу в заходах Міжнародної федерації металістів (МФМ) та Міжнародної євроазіатської федерації металістів (МЄФМ) з метою пропаганди досягнень авіаційної промисловості України.

7.2. СТОРОНИ вважають доцільним, за рахунок чистого прибутку ПІДПРИЄМСТВ:

7.2.1. Зберігати умови й тривалість надання працівникам відпусток, що були раніше встановлені, якщо вони більше, ніж передбачені законодавством.

7.2.2. Надавати додаткові оплачувані відпустки тривалістю до 3-х днів у випадках:

а) народження дітей (батькові);

б) проводів на військову службу (дітей);

в) шлюбу працівника або його дітей;

г) смерті одного із подружжя або близьких родичів (батьків, сестер, братів, дітей.

7.2.3. Надавати оплачуваний вільний день працівникам ПІДПРИЄМСТВ у дні їх ювілейних дат із дня народження.

7.3. Не допускається примушення працівників:

- до переходу на роботу з неповним робочим часом;

- до надання відпустки без збереження заробітної плати;

- до подання заяви про звільнення, у зв'язку із скороченням чисельності (штату), до закінчення строку попередження.

7.4. СТОРОНИ здійснюють заходи щодо організації святкування галузевого свята - Дня Авіації.

7.5. СТОРОНИ здійснюють заходи щодо розвитку Державного музею авіації, в тому числі за рахунок поповнення експозицій та фондів музею (стенди, плакати, розробки ПІДПРИЄМСТВ з авіаційної тематики).

8.1. МІНПРОМПОЛІТИКИ зобов'язується:

8.1.1. Здійснювати свої повноваження в галузі охорони праці відповідно до Закону України "Про охорону праці".

Здійснювати моніторинг науково-дослідних робіт з охорони праці та включення їх до пріоритетних заходів "Галузевої програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища".

8.1.2. Протягом дії УГОДИ розглядати, за участю представників УКРПРОФАВІА, стан умов, безпеки праці, виробничого травматизму та професійної захворюваності на ПІДПРИЄМСТВАХ та приймати відповідні рішення. Матеріали засідань надавати Центральному Комітету УКРПРОФАВІА.

8.1.3. Здійснювати облік і аналіз причин нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, розробляти заходи для їхнього упередження та забезпечувати контроль за їх виконанням.

За результатами аналізу виробничого травматизму, а також за поданням УКРПРОФАВІА заслуховувати на колегії МІНПРОМПОЛІТИКИ керівників ПІДПРИЄМСТВ, на яких трапилися смертельні, групові нещасні випадки або не виконуються заходи колективних договорів щодо поліпшення умов і безпеки праці.

8.1.4. Надавати УКРПРОФАВІА документи, інформацію й роз'яснення, а також наявну обліково-звітну документацію з виробничого травматизму, професійних захворювань.

8.1.5. Вносити, у разі необхідності, до державних органів пропозиції щодо змін і доповнень до нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також здійснювати розробку і перегляд галузевих актів з цих питань за участю УКРПРОФАВІА та з урахуванням пропозицій провідних ПІДПРИЄМСТВ.

8.1.6. Сприяти забезпеченню ПІДПРИЄМСТВ та УКРПРОФАВІА переліком та комплектами нормативно-правових актів з охорони праці.

8.1.7. Організовувати навчання та перевірку знань з охорони праці керівників ПІДПРИЄМСТВ, їх заступників та працівників, виконання службових обов'язків яких пов'язане з організацією безпечного ведення робіт, за обов'язковою участю представників УКРПРОФАВІА.

8.1.8. Спільно із УКРПРОФАВІА, вносити пропозиції, за поданням ПІДПРИЄМСТВ, до Мінпраці України з питань пільгового пенсійного забезпечення працівників галузі, надання додаткових відпусток і скорочення робочого часу, залежно від характеру виробництва.

8.1.9. Забезпечити виконання робіт, спрямованих на поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища згідно з "Галузевою Програмою поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах Мінпромполітики України" розробленої відповідно до "Загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2006-2011 роки". Розробку програм на подальші періоди проводити за участю УКРПРОФАВІА.

8.1.10. Контролювати, спільно з УКРПРОФАВІА підготовку ПІДПРИЄМСТВ до роботи в осінньо-зимовий період 2011-2012 рр.

8.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА, в межах своєї компетенції, доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ, за участю профспілкових комітетів УКРПРОФАВІА, забезпечити:

8.2.1. Щомісячний розгляд стану справ з охорони праці, створення здорових та безпечних умов праці, прийняття необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності й відповідальності низової ланки інженерно-технічних працівників ПІДПРИЄМСТВ за виконання посадових обов'язків з охорони праці.

8.2.2. Обов'язкове фінансування витрат на заходи з охорони праці у розмірі, встановленому колективним договором (але не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції), з віднесенням їх на валові витрати, відповідно до "Переліку заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат", затвердженого постановою КМ України від 27.06.2003 р. N 994.

Передбачати в колективних договорах збільшення витрат на охорону праці на одного працюючого, залежно від економічного стану ПІДПРИЄМСТВ.

8.2.3. Проведення, згідно з постановою КМ України від 01.08.92 року N 442, атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких умовах праці, для встановлення їхніх прав на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації, а також розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників.

Забезпечення, при цьому, атестації нових робочих місць за умовами праці одразу ж після їх створення.

Ознайомлення працівників з результатами атестації робочих місць і наявністю шкідливих та небезпечних виробничих факторів.

8.2.4. Організацію на ПІДПРИЄМСТВАХ експертизи технічного стану верстатного парку, машин, механізмів, будівель і споруд щодо їхнього подальшого безпечного використання та поступового оновлення і заміни.

Провести обстеження будівель, споруд, які не експлуатуються та перебувають у небезпечному для життя людей технічному стані, скласти їх перелік, розробити та виконати плани заходів щодо подальшої безпечної їх експлуатації, або вжити заходів щодо їх демонтажу.

Інформувати СТОРОНИ про аварійний стан будівель, споруд та інженерних мереж із метою контролю за виводом таких об'єктів з експлуатації або проведенням профілактичних робіт.

8.2.5. Впровадження безпечних технологій, нової техніки з метою створення здорових і безпечних умов праці, розробку а впровадження заходів щодо механізації та автоматизації робіт із шкідливими і важкими, особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці та робіт з підвищенною небезпекою, вивільнення жінок із цих робіт з обов'язковим їх працевлаштуванням.

8.2.6. Відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (постанова Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. N 1112) проводити якісне і об'єктивне розслідування нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, встановлення істинних технічних та організаційних причин нещасних випадків, а також своєчасну передачу до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України необхідних матеріалів для здійснення страхових виплат.

8.2.7. Здійснення комплексних заходів з охорони праці, в т.ч., спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, профілактики травматизму, нещасних випадків та професійних захворювань, інформування Мінпромполітики України та УКРПРОФАВІА про нещасні випадки зі смертельним наслідком, групові нещасні випадки та аварії з обов'язковим наданням актів з їх розслідування.

8.2.8. Працюючих сертифікованими засобами індивідуального захисту, спецодягом, спецвзуттям відповідно до вимог діючих стандартів та згідно з галузевими нормами, а також змиваючими та знешкоджуючими засобами, молоком та іншими продуктами.

8.2.9. Безкоштовне проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, і щорічний обов'язковий медичний огляд працівників віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.

З цією метою забезпечити відновлення медичних, в тому числі цехових, служб на ПІДПРИЄМСТВАХ.

8.2.10. Для працюючих виробничо-побутові умови, в т.ч.

функціонування санітарно-побутових приміщень, згідно з нормативами.

Передбачати у колективних договорах можливість організації гарячого харчування та надання працівникам одноразового (обіднього) харчування за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВА.

8.2.11. Впровадження обов'язкового страхування відповідальності за шкоду, яка може бути заподіяна аваріями на роботах і об'єктах підвищеної небезпеки.

8.2.12. Організацію цільового навчання та перевірку знань з питань охорони праці спеціалістів, службові обов'язки яких пов'язані з організацією безпечного ведення робіт на виробництві, керівників та спеціалістів служб охорони праці, членів комісій ПІДПРИЄМСТВ з перевірки знань з питань охорони праці і промислової безпеки, а також активістів УКРПРОФАВІА з охорони праці.

8.2.13. Безперешкодне проведення виборними органами УКРПРОФАВІА громадського контролю за виконанням роботодавцями законодавства про охорону праці, забезпеченням на ПІДПРИЄМСТВАХ безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, а також виконанням вимог виборних органів щодо усунення виявлених недоліків.

8.2.14. Заохочення працівників ПІДПРИЄМСТВ за активну участь і ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення безпеки й поліпшення умов праці.

8.2.15. Внесення до колективних договорів ПІДПРИЄМСТВ заходів з попередження поширення епідемії ВІЛ/СНІДУ у виробничому середовищі, недопущення випадків будь-якої дискримінації працівника за його ВІЛ-статусом.

8.2.16. Надання уповноваженим та громадським інспекторам з охорони праці щотижня по 2 години часу для виконання ними своїх громадських обов'язків із збереженням заробітної плати на основній роботі.

8.3. УКРПРОФАВІА зобов'язується:

8.3.1. Здійснювати громадський контроль за станом умов і безпеки праці на ПІДПРИЄМСТВАХ, виконанням відповідних програм та зобов'язань колективних договорів із цих питань, надавати МІНПРОМПОЛІТИКИ інформацію та пропозиції щодо поліпшення цієї роботи на місцях.

Розглядати ці питання на засіданнях виборних органів УКРПРОФАВІА та інформувати профактив.

8.3.2. За результатами перевірок додержання власником законодавчих та інших нормативно-правових актів з охорони праці вносити керівникам ПІДПРИЄМСТВ, МІНПРОМПОЛІТИКИ подання з цих питань.

У разі відмови власника усунути порушення трудового законодавства ініціювати звернення до суду.

8.3.3. Представляти інтереси членів УКРПРОФАВІА при розгляді заяв і трудових конфліктів з охорони праці та відшкодування у повному обсязі шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням ним трудових обов'язків, згідно з чинним законодавством.

8.3.4. Надати пропозиції до проекту "Методичних рекомендацій щодо здійснення громадського контролю за проведенням атестації робочих місць за умовами праці", які заплановані до розробки Федерацією профспілок України.

8.3.5. Брати участь:

8.3.5.1. У розробці та контролі виконання програм, заходів поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на ПІДПРИЄМСТВАХ.

8.3.5.2. В опрацюванні, прийнятті, перегляді та скасуванні галузевих нормативно-правових актів з охорони праці.

8.3.5.3. У проведенні атестації робочих місць за умовами праці, а також у врегулюванні конфліктів із питань умов і охорони праці на ПІДПРИЄМСТВАХ.

8.3.5.4. У проведенні об'єктивного, повного і якісного розслідування нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві, у розробці заходів щодо їх запобігання і недопущення безпідставного звинувачення потерпілих та порушення їх прав на соціальний захист, давати у разі необхідності, свої висновки.

8.3.5.5. У прийнятті в експлуатацію нових і реконструйованих виробничих об'єктів та об'єктів соціально-культурної сфери.

8.3.5.6. У проведенні навчань, нарад, семінарів профактиву та у роботі комісій з перевірки знань з охорони праці.

8.3.5.7. У складанні акту про нещасний випадок і внесенні змін до його змісту, якщо будуть виникати конфлікти з цього питання між потерпілим та власником.

8.3.5.8. У заходах з охорони праці, які проводить Мінпромполітики України.

8.3.5.9. У розробці заходів, за результатами аналізу стану охорони праці, аварійності та травматизму, спрямованих на поліпшення умов та охорони праці на ПІДПРИЄМСТВАХ.

9.1. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА, в межах своєї компетенції, зобов'язуються:

9.1.1. Не включати до контрактів із керівниками ПІДПРИЄМСТВ умови їхнього соціально-побутового забезпечення без погодження із профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА, якщо ці умови зачіпають загальні соціально-побутові інтереси працівників ПІДПРИЄМСТВ.

9.1.2. Надавати в окремих випадках ПІДПРИЄМСТВАМ дотації, пільгові кредити для часткового фінансування соціальної інфраструктури, що залишається на балансі ПІДПРИЄМСТВ, в межах наявних коштів.

9.1.3. Забезпечити попередній розгляд і узгодження з УКРПРОФАВІА проектів нормативно-правових актів у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування (пенсійного, медичного, на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, у зв'язку з професійною втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням) та недержавного пенсійного страхування, в т.ч. щодо зміни розміру страхових внесків, об'єкта страхування, умов забезпечення, інших правових чи організаційних питань.

9.1.4. Провести протягом 2011 року інвентаризацію функціонуючих культурно-освітніх та фізкультурно-спортивних закладів ПІДПРИЄМСТВ і надати інформацію УКРПРОФАВІА.

9.2. СТОРОНИ вважають за доцільне:

9.2.1. ПІДПРИЄМСТВАМ зберігати й підтримувати роботу діючих медично-санітарних закладів - основних об'єктів профілактики та зберігання здоров'я працюючих.

9.2.2. Керівникам ПІДПРИЄМСТВ не допускати зміни форм власності, передачі іншим юридичним або фізичним особам, перепрофілювання та ліквідації об'єктів соціально-культурної сфери без попередніх консультацій з профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА.

При цьому розглядати можливість використання органами УКРПРОФАВІА об'єктів соціально-культурної сфери, за їхнім призначенням, у порядку, визначеному законодавством України.

9.2.3. Керівникам ПІДПРИЄМСТВ сприяти виконанню заходів щодо розвитку спорту в трудових колективах. З цією метою:

а) здійснювати, за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ, проведення своїх спартакіад, турнірів, а також участь представників ПІДПРИЄМСТВ у спортивних змаганнях всіх рівнів, в т.ч. відрядження працівників - учасників галузевих та всеукраїнських змагань;

б) спільно з головами первинних організацій УКРПРОФАВІА здійснити заходи щодо участі представників ПІДПРИЄМСТВ (спортсменів, болільників, спостерігачів) у IX Галузевій Спартакіаді;

в) для солідарного фінансування участі збірної команди УКРПРОФАВІА у XVII Всеукраїнській Спартакіаді керівники ПІДПРИЄМСТВ перераховують дольові внески (згідно з затвердженим кошторисом) на р/рахунок Центрального Комітету УКРПРОФАВІА;

г) рекомендувати керівникам ПІДПРИЄМСТВ, спільно з головами первинних організацій УКРПРОФАВІА, використовувати, як заохочення за досягнення у виробничій діяльності, участь у Спартакіадах болільників - працівників ПІДПРИЄМСТВ.

9.2.4. Рекомендувати керівникам ПІДПРИЄМСТВ передбачати у колективних договорах відрахування ПІДПРИЄМСТВАМИ коштів на організацію та проведення додаткового страхування працівників, за напрямками:

- недержавне пенсійне страхування;

- добровільне медичне страхування;

- страхування від нещасних випадків.

При цьому СТОРОНИ рекомендують співпрацювати, перш за все, із страховими компаніями, з якими у ПІДПРИЄМСТВ та УКРПРОФАВІА накопичений позитивний досвід співробітництва (АКБ "Аркада", АСК "Мотор-Гарант", АСК "АСКА").

9.2.5. Забезпечити у колективних договорах зобов'язання щодо соціального захисту ветеранів війни та праці, людей похилого віку, непрацюючих пенсіонерів ПІДПРИЄМСТВ.

9.2.6. ПІДПРИЄМСТВАМ (силами трудових колективів) взяти участь у Всеукраїнському фестивалі аматорського мистецтва, а також надати пропозиції щодо участі у Всеукраїнському огляді - конкурсі на кращий культурно-освітній заклад профспілок і трудових колективів та кращого працівника цього закладу.

9.2.7. ПІДПРИЄМСТВАМ забезпечувати льотний та диспетчерський склад, за висновками лікарсько-льотної сертифікаційної комісії (ЛЛСК) та за наявності діагнозу про захворювання, один раз на рік пільговими путівками в санаторії за профілем лікування. Іншим працівникам путівки надаються на умовах, визначених у колективних договорах ПІДПРИЄМСТВ.

9.2.8. Створювати на ПІДПРИЄМСТВАХ колективи фізичної культури і спортивні клуби, а в трудових колективах з чисельністю не менш як 500 осіб - передбачати в штатному розкладі посаду інструктора з фізичної культури і спорту, водночас не допускаючи скорочення штатних одиниць зазначених фахівців.

9.3. Керівникам ПІДПРИЄМСТВ і профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА передбачати у колективних договорах, у межах наявних можливостей, додаткові, у порівнянні з законодавством, соціальні гарантії, пільги та компенсації для працівників ПІДПРИЄМСТВ, за рахунок власних коштів, зокрема:

9.3.1. Здійснювати часткову компенсацію за харчування в робітничих їдальнях, проїзду в міському (приміському) транспорті; витрат на житлово-комунальні послуги, утримання дітей у дитячих дошкільних закладах, наймання житла для молодих сімей, які перебувають на квартирному обліку тощо.

9.3.2. Надавати безпроцентні позики, матеріальну допомогу на будівництво чи придбання житла та інші потреби.

9.3.3. Здійснювати повну або часткову оплату медичних послуг, що надаються працівникам у лікувальних закладах (за медичними показниками).

9.3.4. Здійснювати за рахунок чистого прибутку ПІДПРИЄМСТВ додаткові, до передбачених законодавством, соціальні виплати:

а) одноразову допомогу сім'ї працівника, загиблого на виробництві з вини ПІДПРИЄМСТВА, а також унаслідок смерті від професійного захворювання;

б) матеріальну допомогу працівнику, який утратив працездатність (повністю або частково) із вини ПІДПРИЄМСТВА;

в) одноразову допомогу сім'ї працівника, померлого від загального захворювання або нещасного випадку у побуті, а також відшкодування (повне або часткове) витрат на поховання;

г) матеріальну допомогу працівникам при звільненні за скороченням штатів - в розмірі, залежному від стажу роботи на ПІДПРИЄМСТВІ;

д) одноразову допомогу особам, звільненим із Збройних Сил України і які повернулись на ПІДПРИЄМСТВО тощо.

9.3.5. Відновлювати умови дій соціально-побутових пільг, передбачених УГОДОЮ, у разі прийняття працівників на ПІДПРИЄМСТВА протягом одного року після звільнення їх на підставі пункту 1 ст. 40 КЗпП України.

9.3.6. Члени УКРПРОФАВІА мають переважне право на отримання додаткових соціально-побутових пільг, передбачених УГОДОЮ і колективними договорами.

9.3.7. Здійснювати додаткові виплати штатним працівникам, які працюють на ПІДПРИЄМСТВАХ на умовах неповного робочого часу, за ініціативою роботодавця, для сплати суми мінімального страхового внеску (компенсації різниці з усіма нарахуваннями) до Пенсійного Фонду України, відповідно до норми, визначеної законодавством, та в порядку, визначеному Пенсійним Фондом України.

9.3.8. Оплачувати, в межах фінансових можливостей, за погодженням з профспілковим комітетом УКРПРОФАВІА, СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ для працівників, куди можуть входити, серед інших:

- договори добровільного медичного страхування, додаткового пенсійного страхування;

- здешевлення вартості харчування в їдальнях ПІДПРИЄМСТВ;

- санаторно-курортне оздоровлення та лікування, відпочинок, часткова оплата путівок в дитячі оздоровчі заклади, часткове утримання дітей в дошкільних закладах;

- виплата матеріальної допомоги при наданні щорічної відпустки;

- туристичні поїздки по Україні.

9.3.9. Керівникам і профспілковим комітетам ПІДПРИЄМСТВ галузі розробити програму забезпечення житлом працівників ПІДПРИЄМСТВ з метою залучення та закріплення кваліфікованих кадрів.

9.4. УКРПРОФАВІА зобов'язується:

9.4.1. Сприяти функціонуванню мережі санаторно-курортних установ, проведенню сімейного відпочинку та лікуванню працівників і членів їхніх сімей.

9.4.2. Здійснювати контроль за дотриманням роботодавцями житлового законодавства і надавати безкоштовно членам УКРПРОФАВІА консультативну допомогу з цих питань.

9.4.3. Здійснювати, у складі комісій із соціального страхування, контроль за використанням на ПІДПРИЄМСТВАХ коштів, за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, на виплату матеріального забезпечення та надання соціальних послуг, відповідно до чинного законодавства і колективного договору.

Забезпечувати, при цьому, вирішення питань щодо трудових рекомендацій, зокрема для працюючих інвалідів, призначення допомоги у разі тимчасової непрацездатності та розслідування обставин побутових травм працівників.

9.4.4. Постійно вивчати потреби працівників у соціальному захисті, узагальнювати й розповсюджувати досвід, який є в галузі.

Брати активну участь у виконанні державних програм культурно-мистецького та фізкультурно-спортивного спрямування.

10.1. З метою залучення та закріплення на ПІДПРИЄМСТВАХ молодих працівників (віком до 35 років), їх професійного росту та соціального захисту СТОРОНИ домовились:

10.1.1. Здійснювати заходи щодо сприяння гарантованому забезпеченню молоді першим робочим місцем на ПІДПРИЄМСТВАХ, стимулювання створення роботодавцями додаткових робочих місць для молоді.

10.1.2. Забезпечити проведення галузевих заходів з розвитку науково-виробничого потенціалу молоді (конкурсів, смотрів, злетів тощо).

10.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА, в межах своєї компетенції, доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:

10.2.1. Здійснювати заходи щодо залучення молоді на ПІДПРИЄМСТВА, створювати умови для її адаптації в трудових колективах, навчання, підвищення кваліфікації, в т.ч.:

а) на ПІДПРИЄМСТВАХ з кількістю працюючих понад 2 тис. осіб створити (у разі їх відсутності) структурні підрозділи (відділи, бюро) по роботі з молоддю;

б) сприяти утворенню на ПІДПРИЄМСТВАХ Рад молоді, Рад молодих спеціалістів тощо, сприяти їм у роботі;

в) забезпечити участь молодих працівників ПІДПРИЄМСТВ у галузевому конкурсі розвитку науково-виробничого потенціалу молоді;

г) практикувати закріплення наставників за молодими працівниками.

10.2.2. Здійснювати обов'язкове працевлаштування випускників професійних училищ, технікумів та вузів, що навчалися за заявками й направленнями ПІДПРИЄМСТВ.

10.3. СТОРОНИ рекомендують ПІДПРИЄМСТВАМ, за рахунок власних коштів:

10.3.1. Вводити додаткові надбавки та інші пільги в оплаті праці молодих працівників, з віднесенням цих виплат на валові витрати ПІДПРИЄМСТВ.

10.3.2. Надавати молодим працівникам пільги по оплаті харчування.

10.3.3. Надавати молодим працівникам пільгові кредити на отримання вищої освіти, житла, обзаведення домашнім господарством тощо.

10.3.4. Проводити, за участю молоді, конкурси професійної майстерності, огляди-конкурси художньої самодіяльності, спартакіади, вечори відпочинку і т.ін.

10.3.5. Вивчати та забезпечувати потреби молоді у відпочинку та оздоровленні.

10.3.6. На умовах, передбачених колективним договором, здійснювати доплати до заробітної плати молодим працівникам, які без відриву від виробництва навчаються профільним та необхідним для ПІДПРИЄМСТВА професіям (спеціальностям).

10.3.7. Надавати одноразову матеріальну допомогу працівнику, який після закінчення навчального закладу вперше поступив на роботу на ПІДПРИЄМСТВО (перше робоче місце), у розмірі не менше одного окладу (тарифу) за трудовим договором.

10.4. УКРПРОФАВІА зобов'язується:

10.4.1. Здійснювати громадський контроль за працевлаштуванням молоді на ПІДПРИЄМСТВА, створенням для неї належних умов для адаптації в трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, задоволення культурно-освітніх, оздоровчих та житлово-побутових потреб.

10.4.2. Відстоювати, при необхідності, права молодих працівників на ПІДПРИЄМСТВАХ, у державних органах та судах.

10.4.3. Надавати молодим працівникам консультативну допомогу з питань правового та соціального захисту.

10.4.4. Узагальнювати та розповсюджувати досвід роботи з молоддю на ПІДПРИЄМСТВАХ.

Разом з керівниками ПІДПРИЄМСТВ проводити форуми, конференції, зльоти, семінари з актуальних для молоді питань.

11.1. СТОРОНИ, в межах своєї компетенції, доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:

11.1.1. Включати до колективних договорів положення, що забезпечують гендерну рівність працівників.

11.1.2. Сприяти поліпшенню умов праці жінок, створенню можливостей для роботи в умовах гнучкого режиму праці та, за їх бажанням, роботи на умовах неповного робочого часу.

11.2. СТОРОНИ рекомендують ПІДПРИЄМСТВАМ при укладенні колективних договорів, за рахунок прибутку:

11.2.1. Встановлювати для працюючих жінок, які мають дітей шкільного, дошкільного віку та дітей-інвалідів 38-годинний робочий тиждень.

11.2.3. Встановлювати 1 вересня неробочим оплачуваним днем для жінок - працівниць, діти яких навчаються в 1 - 4 класах.

11.2.4. Працівницям до дня 8 Березня виплачувати одноразове заохочення, у тому числі відзначених нагородами.

11.2.5. Встановлювати працівникам, які мають дітей (одному із батьків) додаткові соціальні відпустки.

11.2.6. Здійснювати щомісячні додаткові виплати жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми.

12.1. СТОРОНИ будують свої взаємовідносини на принципах соціального партнерства - для створення необхідних умов щодо стабільної роботи, розвитку ПІДПРИЄМСТВ, зростання рівня життя працівників та їх соціально-правового захисту.

Враховуючи, що УКРПРОФАВІА об'єднує більшість працівників галузі, СТОРОНИ визнають за УКРПРОФАВІА право представляти інтереси працівників ПІДПРИЄМСТВ і проводити узгоджену політику щодо створення та зміцнення первинних профспілкових організацій УКРПРОФАВІА на ПІДПРИЄМСТВАХ.

12.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА, в межах своєї компетенції:

12.2.1. При реалізації своїх повноважень з управління власністю на ПІДПРИЄМСТВАХ рішення, які зачіпають соціально-економічні інтереси працівників, приймають після консультацій з УКРПРОФАВІА.

12.2.2. Інформують УКРПРОФАВІА про призначення або звільнення з посад керівників ПІДПРИЄМСТВ та їх об'єднань.

При призначенні керівників на конкурсній основі включають до складу конкурсної комісії представника УКРПРОФАВІА з правом дорадчого голосу.

12.2.3. Запрошують представників УКРПРОФАВІА до нарад та інших заходів з фінансово-господарських і соціально-економічних питань діяльності ПІДПРИЄМСТВ, які зачіпають соціально-трудові відносини, в т.ч. включають до складу малих колегій.

12.2.4. Направляють (на безоплатній основі) УКРПРОФАВІА свої накази та іншу інформацію з трудових та соціально-економічних питань, охорони праці і техніки безпеки.

12.2.5. Проекти законів та власних нормативно-правових актів, що розробляються ПРЕДСТАВНИКАМИ ВЛАСНИКА і стосуються соціально-трудових відносин на ПІДПРИЄМСТВАХ, розглядають з урахуванням думки і за участю УКРПРОФАВІА.

12.2.6. Надають, на вимогу УКРПРОФІАВІА та УКРАВІАПРОМУ, безоплатну інформацію щодо відомостей про юридичну особу, ідентичну інформації, яку юридична особа подає державному реєстратору згідно із Законом України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців".

12.2.7. Забезпечують відповідність своїх розпорядчих та інших документів вимогам Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

12.2.8. На запрошення УКРПРОФАВІА беруть участь, у заходах УКРПРОФАВІА з питань захисту трудових та соціально-економічних прав та інтересів працівників.

12.2.9. Сприяють ПІДПРИЄМСТВАМ щодо вирішення питань стосовно надання медико-санітарним частинам (поліклінікам) державних ПІДПРИЄМСТВ права видачі листків тимчасової непрацездатності працівникам ПІДПРИЄМСТВ.

12.2.10. Забезпечують участь представників УКРПРОФАВІА у роботі комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації та ліквідації ПІДПРИЄМСТВ.

12.2.11. Сприяють, за поданням УКРПРОФАВІА, додатковому преміюванню керівників ПІДПРИЄМСТВ та голів первинних організацій УКРПРОФАВІА за досягнення вагомих показників у:

- щоквартальному та річному галузевому Рейтингу соціально-економічної діяльності ПІДПРИЄМСТВ (в цілому та за окремими показниками);

- спортивно-масовій роботі на ПІДПРИЄМСТВАХ;

- організації оздоровлення працівників ПІДПРИЄМСТВ та їх дітей.

12.3. СТОРОНИ рекомендують ПІДПРИЄМСТВАМ:

12.3.1. З метою підвищення рівня правової підготовки сторін колективних переговорів та ефективного контролю за виконанням колективних договорів забезпечувати навчання членів робочих комісій (від власників, роботодавців і первинних організацій УКРПРОФАВІА) протягом 2 - 4 днів із збереженням заробітної плати за місцем основної роботи.

12.4. РОБОТОДАВЦІ:

12.4.1. Створюють умови для реалізації УГОДИ на ПІДПРИЄМСТВАХ.

12.4.2. Забезпечують участь представників виборних органів первинних організацій УКРПРОФАВІА у стосунках з роботодавцями щодо:

а) внесення змін і доповнень до Статутів ПІДПРИЄМСТВ у частині захисту соціально-економічних та трудових прав працівників;

б) розробки внутрішніх документів ПІДПРИЄМСТВ (правил трудового розпорядку, програм розвитку персоналу тощо), а також внесення до них змін, відповідно до законодавства.

12.4.3. При формуванні проектів Статутів ПІДПРИЄМСТВ або внесенні змін до діючих Статутів проводять консультації та враховують, в межах законодавства, думку виборних органів УКРПРОФАВІА.

Протягом дії Угоди вносять, зміни до Статутів та внутрішніх документів ПІДПРИЄМСТВ щодо повноважень первинних організацій УКРПРОФАВІА представляти, відповідно до законодавства, інтереси працівників.

12.4.4. Забезпечують можливість участі представників УКРПРОФАВІА у роботі колегіальних органів управління ПІДПРИЄМСТВАМИ та їх об'єднань.

12.4.5. Сприяють проведенню всіх форм навчання профспілкового активу УКРПРОФАВІА за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ, передбачених колективними договорами.

12.4.6. Забезпечують представникам УКРПРОФАВІА можливість використання наявних на ПІДПРИЄМСТВАХ засобів інформації, друкованих видань, розмножувальної та іншої оргтехніки - для викладення профспілкових позицій.

12.4.7. Погоджують з профспілковими комітетами УКРПРОФАВІА всі накази, що стосуються питань умов та охорони праці, оплати праці, соціальних, культурних побутових та інших питань соціально-трудових відносин.

12.4.8. Включають представників профспілкових комітетів УКРПРОФАВІА до складу комісій з продажу, списання та відчуження майна.

12.4.9. Забезпечують надання працівникам ПІДПРИЄМСТВ правової допомоги (силами юридичних служб) з соціально - трудових питань.

12.4.10. Організують систематичне інформування трудових колективів ПІДПРИЄМСТВ з соціальних та інших, пов'язаних з трудовими відносинами, питань.

12.4.11. Дотримуються міжнародних і національних стандартів розкриття інформації про основних власників ПІДПРИЄМСТВ та результати господарської діяльності акціонерних товариств.

12.4.12. Заохочують працівників ПІДПРИЄМСТВ, які отримали профспілкові нагороди УКРПРОФАВІА та вносять відповідні записи до трудових книжок працівників.

12.5. УКРПРОФАВІА:

12.5.1. Сприяє реалізації УГОДИ і колективних договорів на ПІДПРИЄМСТВАХ.

12.5.2. Захищає членів УКРПРОФАВІА при вирішенні трудових спорів (конфліктів), в т.ч. пов'язаних з реорганізацією, тимчасовою зупинкою діяльності та ліквідацією ПІДПРИЄМСТВ, скороченням робочих місць, своєчасністю оплати праці тощо.

При вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) максимально використовує примирні процедури, передбачені законодавством України.

12.5.3. Надає практичну допомогу з формування та укладення колективних договорів на ПІДПРИЄМСТВАХ.

12.5.4. Сприяє, за допомогою інформаційно-методичних заходів, ефективній участі ПІДПРИЄМСТВ у Всеукраїнському конкурсі профспілок на кращий колективний договір, започаткованому Федерацією профспілок України.

12.5.5. Регулярно інформує первинні та територіальні організації УКРПРОФАВІА про рівень оплати праці працівників ПІДПРИЄМСТВ, а також про рівень соціальних стандартів в Україні.

12.5.6. Надає ПРЕДСТАВНИКАМ ВЛАСНИКА та роботодавцям документи, що приймаються виборними органами УКРПРОФАВІА, матеріали з соціально-трудових питань, а також своєчасно інформує про заплановані УКРПРОФАВІА заходи та колективні дії.

12.5.7. Утримується від організації страйків та інших форм колективного протесту, за умов виконання зобов'язань, що включені до УГОДИ та колективних договорів.

12.5.8. Не розголошує відомості, що складають державну, службову або комерційну таємницю, про які становиться відомо в ході проведення колективних переговорів.

13.1. Права УКРПРОФАВІА визначаються Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та іншими законами України, Генеральною угодою, Статутом УКРПРОФАВІА, колективними договорами ПІДПРИЄМСТВ і цією УГОДОЮ.

13.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА, в межах своєї компетенції, доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ (роботодавцям):

13.2.1. Надавати профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА, безоплатно, необхідні для їхньої діяльності приміщення з обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною - для роботи самих комітетів і для проведення зборів працівників ПІДПРИЄМСТВ, засоби зв'язку для постійного користування і, в разі необхідності, транспорт.

13.2.2. Забезпечувати вільний доступ на місця роботи працівників ПІДПРИЄМСТВ представникам УКРПРОФАВІА за їхніми посвідченнями.

13.2.3. Надавати (на умовах, визначених колективними договорами) працівникам ПІДПРИЄМСТВ, що обрані до виборних органів УКРПРОФАВІА всіх рівнів і не звільнені від виробничої діяльності, вільний від роботи час - не менше 4 годин на тиждень, із збереженням середньої заробітної плати, для виконання профспілкових обов'язків в інтересах трудового колективу, а на час їхнього профспілкового навчання - додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 6 календарних днів.

13.2.4. Надавати головним технічним, технічним інспекторам праці УКРПРОФАВІА можливості безперешкодного входу на ПІДПРИЄМСТВА за посвідченнями УКРПРОФАВІА або іншими документами, оформленими у встановленому порядку та забезпечувати їх, при необхідності, відповідними засобами індивідуального захисту для проведення профілактичної роботи з охорони праці відповідно до Закону України "Про охорону праці".

13.2.5. Звільнювати громадських інспекторів з охорони праці (представників УКРПРОФАВІА з охорони праці) від основної роботи для виконання ними громадських обов'язків з охорони праці на термін, передбачений колективним договором, із збереженням за ними середнього заробітку.

13.2.6. Забезпечувати, за наявності письмових заяв членів УКРПРОФАВІА, безоплатний, безготівковий збір членських профспілкових внесків централізовано через бухгалтерії ПІДПРИЄМСТВ, із перерахуванням зібраних внесків на рахунки профспілкових комітетів та інших виборних органів УКРПРОФАВІА в день отримання в установах банків коштів на виплату заробітної плати.

Роботодавці не мають право затримувати перерахування зазначених коштів.

13.2.7. Щомісячно відраховувати профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА кошти на культурно-масову, фізкультурну роботу і оздоровлення в розмірі не менше 0,3 відсотки фонду оплати праці ПІДПРИЄМСТВА.

13.2.8. Поширювати на виборних та штатних працівників профспілкових комітетів УКРПРОФАВІА пільги й гарантії, що передбачені колективними договорами цих ПІДПРИЄМСТВ.

На умовах колективних договорів виділяти профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА кошти на заохочення профспілкового активу за виконання обов'язків, пов'язаних із реалізацією колективних договорів ПІДПРИЄМСТВ.

13.2.9. Забезпечити виборним профспілковим працівникам УКРПРОФАВІА, за їхнім бажанням, після закінчення строку повноважень, працевлаштування на ПІДПРИЄМСТВІ та сприяти працевлаштуванню на інших ПІДПРИЄМСТВАХ, оплату навчання або перекваліфікації за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ і утримуватись від їх звільнення протягом двох років.

13.2.10. Сприяти розвитку галузевої профспілкової газети "Авіабудівник України", газет ПІДПРИЄМСТВ шляхом надання редакціям газет інформаційної підтримки, акредитації журналістів редакцій газет на заходи ПІДПРИЄМСТВ, фінансової допомоги для видавництва газет, створення умов для розповсюдження газети "Авіабудівник України", газет ПІДПРИЄМСТВ на території ПІДПРИЄМСТВ галузі.

13.3. СТОРОНИ вважають за необхідне:

13.3.1. Вносити до колективних договорів зобов'язання кадрових служб ПІДПРИЄМСТВА знайомити всіх поступаючих на роботу із Статутом УКРПРОФАВІА, з роботою первинної організації УКРПРОФАВІА на ПІДПРИЄМСТВІ (пам'ятку про роботу надає профспілковий комітет) та пропонувати прийняти рішення (подати заяву) про вступ до УКРПРОФАВІА.

13.3.2. Надавати безоплатно УКРПРОФАВІА наявну інформацію про результати господарської діяльності ПІДПРИЄМСТВ.

13.3.3. Включати профспілкових працівників, за заявками органів УКРПРОФАВІА, до списків на навчання за програмами підвищення рівня знань з питань правового та соціального захисту працівників, що проводять СТОРОНИ УГОДИ (на договірних засадах).

13.4. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА рекомендують керівникам ПІДПРИЄМСТВ (роботодавцям):

13.4.1. Надавати за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ та на умовах колективних договорів, безповоротну фінансову допомогу на статутну діяльність профспілкових комітетів УКРПРОФАВІА.

13.4.2. Надавати, за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВ (при фінансовій можливості) та на умовах колективного договору, фінансову допомогу профспілковим комітетам УКРПРОФАВІА, УКРПРОФАВІА з метою підвищення ефективності їх роботи, в т.ч. на:

- придбання та експлуатацію сучасної оргтехніки (комп'ютера, ксерокса, багатофункціонального пристрою), офісних меблів тощо;

- придбання та експлуатацію засобів телекомунікації (факсимільного зв'язку, стільникового мобільного зв'язку тощо);

- оплату навчання профспілкових кадрів, участь у виїзних семінарах тощо;

- відрядження голови (повноважного представника) профспілкового комітету для його участі у заходах УКРПРОФАВІА;

- передплату профспілкових видань, в т.ч. газети "Профспілкові вісті" (для ознайомлення всіх членів УКРПРОФАВІА на ПІДПРИЄМСТВІ), "Бібліотечки голови профкому", журналу "Профспілки України" та галузевої профспілкової газети "Авіабудівник України". При цьому визначити відповідального за розповсюдження газети "Авіабудівник України".

13.4.3. Сприяти (організаційно та фінансово) виборним органам УКРПРОФАВІА, за їх зверненнями, в оформленні інформаційних стендів про роботу УКРПРОФАВІА.

13.4.4. Надавати пільги з орендної плати виборним органам УКРПРОФАВІА (крім профспілкових комітетів, яким приміщення надаються безоплатно), розташованим у приміщеннях, що знаходяться на балансі ПІДПРИЄМСТВ.

13.4.5. Включати до складу делегацій ПІДПРИЄМСТВ для участі в авіакосмічних салонах (виставках) керівників виборних органів УКРПРОФАВІА різних рівнів, а також профспілкових активістів ПІДПРИЄМСТВ.

13.5. Працівники ПІДПРИЄМСТВ, що входять до складу виборних органів (усіх рівнів) УКРПРОФАВІА (у т.ч. Ревізійних комісій) та комісій по трудових спорах ПІДПРИЄМСТВ і не звільнені від основної роботи, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню, переведені без їхньої згоди на іншу роботу або звільнені за ініціативою роботодавця, без попередньої згоди відповідних виборних органів УКРПРОФАВІА та комісій по трудових спорах.

Вони також не можуть бути звільнені протягом одного року після закінчення виборних повноважень, без згоди УКРПРОФАВІА, крім випадків, передбачених ст. 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

14.1. СТОРОНИ домовилися:

14.1.1. Контроль за виконанням УГОДИ здійснювати постійно діючою двосторонньою комісією.

14.1.2. Самостійно впроваджувати механізм здійснення контролю за виконанням положень і норм УГОДИ.

14.1.3. Хід виконання УГОДИ розглядати двічі на рік на спільних засіданнях СТОРІН УГОДИ.

14.1.4. При виявленні порушень виконання УГОДИ зацікавлена СТОРОНА подає іншій СТОРОНІ відповідне подання у письмовій формі.

14.1.5. Після одержання письмового подання проводити (у двотижневий термін) взаємні консультації із прийняттям рішення на спільному засіданні постійнодіючої двосторонньої комісії.

14.1.6. У разі необхідності (не введення норм та положень УГОДИ, не укладення колективних договорів, тривала затримка виплати заробітної плати тощо), за згодою СТОРІН, направляти на ПІДПРИЄМСТВА спільні комісії з метою оцінки ситуації на місцях і надання необхідної допомоги.

14.1.7. Роз'яснення щодо застосування УГОДИ на ПІДПРИЄМСТВАХ не можуть суперечити законодавству й положенням УГОДИ та надаються СТОРОНАМИ спільно, за підписом керівників, або, за їхньою згодою, на рівні відповідних управлінь (відділів).

14.1.8. ПІДПРИЄМСТВА (роботодавці і профспілкові комітети УКРПРОФАВІА) двічі на рік звітують у своїх трудових колективах про виконання зобов'язань УГОДИ і колективних договорів. Також двічі на рік (у січні та липні) ПІДПРИЄМСТВА надають ПРЕДСТАВНИКАМ ВЛАСНИКА і Центральному Комітету УКРПРОФАВІА звіти, за встановленою формою, про стан виконання УГОДИ.

14.2. Контроль за виконанням УГОДИ здійснюють також трудові колективи, які можуть звернутися по суті питання до двосторонньої комісії або безпосередньо до осіб, які підписали УГОДУ.

15.1. Ці критерії розроблено з метою визначення стану виконання зобов'язань СТОРІН та організації ефективного контролю.

15.2. Під час розгляду стану виконання УГОДИ на засіданні спільної робочої комісії СТОРІН (колегії) щодо здійснення контролю за виконанням УГОДИ (далі - комісія) за підсумками роботи за відповідний звітний період СТОРОНИ застосовують такі оцінки виконання положень УГОДИ: "виконано", "виконується", "не виконано".

15.3. Тлумачення термінів оцінок виконання положень УГОДИ та умов їх застосування:

"виконано" - ця оцінка застосовується до положень із фіксованим терміном виконання, або які сформульовані як завершена дія, у разі їхнього виконання у повному обсязі на час підведення підсумків комісією;

"виконується" - ця оцінка застосовується до положень, які сформульовані як правило або принцип поведінки СТОРІН чи їх суб'єктів протягом усього строку дії УГОДИ за умови здійснення протягом звітного періоду відповідних заходів із реалізації цих положень;

"не виконано" - ця оцінка застосовується до положень, які виконані не в повному обсязі або з яких не проводилася робота на час підведення підсумків комісією із зазначенням причин їхнього невиконання.

16.1. СТОРОНИ, які уклали УГОДУ, несуть відповідальність за не виконання прийнятих ними зобов'язань згідно із законодавством.

16.2. При невиконанні на ПІДПРИЄМСТВІ положень, норм і умов УГОДИ заслуховувати звіт керівника ПІДПРИЄМСТВА і голови первинної організації УКРПРОФАВІА на спільному засіданні СТОРІН УГОДИ.

Звіт заслуховується у місячний термін після отримання письмової інформації від профспілкового комітету УКРПРОФАВІА, або за ініціативою однієї зі СТОРІН УГОДИ.

За результатами заслуховування приймати відповідні рішення, в т.ч. і відносно відповідальності посадових осіб.

17.1. Сторони домовилися:

17.1.1. Зміни і доповнення до УГОДИ вносити після попередніх переговорів за взаємною згодою;

17.1.2. Разом тлумачити окремі положення УГОДИ.

17.1.3. Дотримуватися спільно визначених термінів "за погодженням" та "за участю" під час розроблення проектів законів, актів Президента України та Кабінету Міністрів України:

- "За погодженням" - суб'єкт Сторони розробника зазначених документів повинен подати підготовлений ним проект для розгляду іншій Стороні перед його поданням органу, який цей документ приймає.

Після розгляду проект документа візується представником Сторони. У разі наявності зауважень до проекту, вони додаються у письмовій формі.

Суб'єкт Сторони розробника повинен розглянути ці зауваження й у разі їхнього відхилення внести разом із проектом документа до органу, який цей документ приймає.

- "За участю" - суб'єкт Сторони розробника зазначених документів залучає представників іншої Сторони до підготовки проекту документа під час його розроблення (шляхом включення до складу робочих груп, авторських колективів тощо). Після підготовки документа він погоджується у зазначеному порядку.

17.1.4. Надавати можливість іншим профспілковим об'єднанням та об'єднанням роботодавців, які не брали участі у переговорах, приєднуватися до УГОДИ протягом усього терміну її дії за умови, якщо вони візьмуть на себе зобов'язання щодо її виконання відповідно до порядку, який визнано кожною СТОРОНОЮ.

Угода підписана у трьох примірниках, які мають однакову юридичну силу.

Мінімальні міжкваліфікаційні співвідношення для встановлення тарифних ставок робітників за різними розрядами становлять: 1 - 1.0; 2 - 1.1; 3 - 1.4; 4 - 1.65; 5 - 1.9; 6 - 2.2; 7 - 2,5; 8 - 2.8.

Примітка. Розрахункова середньомісячна норма тривалості робочого часу, при 40-годинному робочому тижні, становить 166,33 годин на 2011 рік (1996 годин на рік).

Примітка.

1) Посадові оклади заступникам, які не передбачені цією схемою, встановлюються на 5 - 15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника (начальника), крім першого керівника.

2) Посадові оклади головним бухгалтерам встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника.

3) Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на умовах п. 5.1.2 УГОДИ.

4) У разі відсутності у додатку окремих найменувань посад мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень визначаються підприємством самостійно.

5) Групи по пп. 39, 40, 43, 44 визначаються на умовах колективного договору.