Головна державна інспекція праці Міністерства праці та соціальної політики України відповідно до покладених на неї завдань постійно здійснює контроль за додержанням законодавства про працю, в тому числі за застосуванням контрактної форми трудового договору відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.03.94 р. N 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору".

Перевірками встановлено численні порушення частини третьої ст.21 КЗпП України та постанови Кабінету Міністрів України від 19.03.94 р. N 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору" щодо застосування контрактної форми трудового договору з працівниками підприємств, установ та організацій усіх форм власності.

В порушення закону та постанови Кабінету Міністрів України, які встановлюють, що контрактна форма трудового договору застосовується у випадках, прямо передбачених чинним законодавством, на більшості перевірених підприємств контрактна форма трудового договору з працівниками застосовується довільно на власний розсуд. Як правило, застосування контрактної форми у випадках, не передбачених чинним законодавством, значно погіршує становище працівника. В контрактах чітко не обумовлені умови оплати праці та матеріального забезпечення, не визначені режим роботи і тривалість відпустки працівника, порушуються вимоги ст.49-2 КЗпП України щодо персонального попередження про вивільнення працівника та ін.

Застосування контрактної форми трудового договору з категоріями працівників, що не передбачені чинним законодавством, виявлено на підприємствах незалежно від форм власності.

Так, у Рівненському тролейбусному управлінні укладені 198 контрактів з кондукторами тролейбусів та контролерами, АТ "Прикарпаттранснафтопродукт" (Рівненська область) укладено 15 контрактів з заступниками керівника підприємства, головним бухгалтером та іншими працівниками, ВАТ "Рівненський завод високовольтної апаратури" укладені контракти з заступниками голови, головним бухгалтером, начальниками відділу кадрів та планового відділу. З усіма працівниками укладені контракти на Овруцькому МПП "Гранд" (при чисельності працюючих - 12 чоловік, Житомирська область), на державному підприємстві Кременчуцьце управління капітального будівництва та приватному підприємстві МПС "Каскад" (Полтавська область). В період реорганізації ЗАТ "Гаврилівський птахівничий комплекс" (м.Вишгород, Київська область) 560 працівників, працюючих за безстроковим трудовим договором, були переведені на контрактну форму трудового договору.

Особливо ці порушення характерні на підприємствах з іноземними інвестиціями, створеними відповідно до Закону України "Про режим іноземного інвестування".

За контрактами, укладеними терміном від 6 місяців до 1 року, прийняті працівники у Міжнародне авіаційне агентство "Аеробізнес" (Кіровоградська область), ЗАТ "Еліза" (м.Вознесенськ), ЗАТ "Граско" (м.Миколаїв), ЗАТ "Супутник" (м.Южноукраїнськ Миколаївської області); з працівниками, які працювали за безстроковим трудовим договором, переукладені контракти у ТОВ "Серіан-Компані" (Харківська область), на підприємстві "Сагал" (м.Вінниця), на українсько-російському підприємстві "Байкал-Вест" (м.Ладижин), українсько-польському спільному товаристві з обмеженою відповідальністю "Квартет" (с.Дорожнє Вінницького району), українсько-італійському підприємстві "БЛЮ - Стар-Лезер" ЛТД (Вінницька область). На українсько-чеському закритому акціонерному товаристві "В.А.М.А." (м.Бар Вінницької області) укладено контракт з головним бухгалтером, у ВАТ "Демитекс Полтавської області всі 27 працівників при реорганізації були переведені з безстрокового трудового договору на контрактну форму трудового договору на 1 рік, а після закінчення строку дії контракту звільнені.

Останнім часом ряд комерційних структур практикують прийом на роботу працівників без оформлення трудових договорів, а використовують цивільно-правові договори (договори підряду), які регламентуються гл.28 Цивільного кодексу України.

Так, в Дубровицькому відділенні акціонерного поштово-пенсійного банку "Аваль" Рівненської області виявлено застосування цивільно-правового договору підряду з працівником, який веде кадрові питання і діловодство, що є грубим порушенням чинного трудового законодавства.

На приватному підприємстві МПС "Каскад" Полтавської області та ЗАТ "Гаврилівський птахівничий комплекс" м.Вишгорода Київської області контракти з працівниками підприємства, крім того, що укладені всупереч вимогам чинного законодавства, не відповідають вимогам Типової форми контракту з працівником, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 15.04.94 р. N 23 (із змінами, внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 12.04.95 р. N 20 "Типова форма контракту з працівником").