Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло Ваш лист щодо застосування норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 (далі - Порядок), при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки і повідомляє.

Відповідно до пункту 7 Порядку нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Перелік виплат, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження (в тому числі і за час відпустки), наведено в пункті 3 Порядку.

Це: основна заробітна плата (тарифна ставка, оклад); доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); премії, які мають постійних характер; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Порядком чітко зазначено, що премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

При обчисленні середньої заробітної плати за час відпустки крім вищезазначених виплат, включаються виплати за час протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої відпустки, службового відрядження тощо), а також допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю працівника.