Юридичне управління в межах компетенції розглянуло лист редакції журналу "Кадровик. Трудове право і управління персоналом" від 12.10.2007 N 103/в-07 щодо оформлення трудових відносин з працівниками на час опалювального сезону та повідомляє наступне.

Пункт 2 частини першої статті 23 Кодексу законів про працю України виокремлює трудові договори, що укладаються на строк, визначений за погодженням сторін. Такі договори називаються строковими. Вони можуть укладатися як при прийнятті на роботу, так і згодом, якщо є підстави для укладання (переукладання) строкового трудового договору.

В частині другій цієї статті визначено, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Згідно з пунктом 2.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 N 286, в облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмовий трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше.