Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пунктів 6.1., 6.4. Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 8 січня 2003 року N 4,

1. Вважати колективний трудовий спір між найманими працівниками Ніжинського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства міста Ніжина Чернігівської області та адміністрацією Ніжинського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства міста Ніжина Чернігівської області, зареєстрований Національною службою посередництва і примирення з 27 серпня 2000 року за N 29/00-В, вирішеним.

Підстава: подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Чернігівській області від 26.05.2003 року N 112-01-14/25.

2. Зняти колективний трудовий спір між найманими працівниками Ніжинського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства міста Ніжина Чернігівської області та адміністрацією Ніжинського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства міста Ніжина Чернігівської області з реєстрації та контролю.

3. Відділу правового забезпечення примирних процедур Національної служби посередництва і примирення внести відповідні записи в Книгу реєстрації висунутих найманими працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів).

4. Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників Ніжинського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства міста Ніжина Чернігівської області, адміністрації Ніжинського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства міста Ніжина Чернігівської області, Ніжинському міському голові Чернігівської області, Чернігівській обласній державній адміністрації, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Чернігівській області.