1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
N 148-р від 14.03.2002
м. Київ
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками дочірнього підприємства "Калійний завод" відкритого акціонерного товариства "Оріана" міста Калуша Івано-Франківської області та адміністрацією дочірнього підприємства "Калійний завод" відкритого акціонерного товариства "Оріана" міста Калуша Івано-Франківської області
( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 018-р від 30.01.2008 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками дочірнього підприємства "Калійний завод" відкритого акціонерного товариства "Оріана" міста Калуша Івано-Франківської області та адміністрацією дочірнього підприємства "Калійний завод" відкритого акціонерного товариства "Оріана" міста Калуша Івано-Франківської області з 12 березня 2002 року і присвоїти йому реєстраційний номер 047-02/09-В.
2. Зареєструвати такі висунуті найманими працівниками вимоги:
1) відновити роботу підприємства з метою забезпечення всіх працівників продуктивною зайнятістю;
2) погасити заборговану заробітну плату працівникам впродовж першого кварталу 2002 року;
3) забезпечити своєчасну виплату поточної заробітної плати.
3. Відмовити в реєстрації висунутих найманими працівниками вимог "з метою стабілізації роботи і подальшого функціонування заводу прийняти програму розвитку виробництва калійних добрив на дочірньому підприємстві "Калійний завод" відкритого акціонерного товариства "Оріана" на 2002-2007 роки" та "терміново профінансувати роботи по ліквідації провалля на шахтних виробітках рудника "Калуш", оскільки ці вимоги не є предметом колективного трудового спору і повинні розглядатися та вирішуватися адміністрацією в установленому чинним законодавством порядку.

................
Перейти до повного тексту