Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), постанови Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2001 р. N 1431 "Про забезпечення діяльності Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах Міністерства з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи" та на виконання доручення Кабінету Міністрів України від 08.01.2002 N інд. 26

1. Затвердити Умови оплати праці працівників Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах (далі - ДПРСВО), що додаються.

2. Установити, що умови оплати праці, зазначені в пункті 1 цього наказу, запроваджуються з 1 жовтня 2002 року.

3. Керівнику ДПРСВО Шепелю В.М. забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Державного секретаря Левченко В.П.

5. Скасувати наказ МНС України від 11.03.2002 N 74 "Про умови оплати праці працівників Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах".

1. Ці Умови застосовуються під час оплати праці керівників, фахівців, технічних службовців та робітників Державної пошуково-рятувальної служби на водних об'єктах (далі - ДПРСВО).

2. Надати право начальнику ДПРСВО в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:

1) установлювати:

а) працівникам конкретні розміри посадових окладів, доплат і надбавок до них згідно з цими Умовами;

б) посадові оклади заступникам керівників на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам на 10-30 відсотків, помічникам керівників на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цими Умовами;

в) підвищені посадові оклади працівникам, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь:

за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР

"заслужений" - на 20 відсотків;

за спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків;

кандидата наук - на 15 відсотків.

Підвищення посадових окладів за почесні звання, спортивні звання або науковий ступінь працівникам провадиться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;

г) доплати фахівцям, технічним службовцям та робітникам:

до 50 відсотків посадового окладу (ставки) відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

за ненормований робочий день водіям автомобілів - 25 відсотків установленого посадового окладу (ставки) за відпрацьований час;

за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку в розмірі до 40 відсотків посадового окладу (ставки);

прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу;

ґ) надбавки працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за класність водіям автомобілів у таких розмірах:

водіям 1-го класу - 25 відсотків установленого окладу за відпрацьований водієм час;

водіям 2-го класу - 10 відсотків установленого окладу за відпрацьований водієм час;

за час безперервної роботи в аварійно-рятувальних частинах і загонах (далі - надбавка за вислугу років) у відсотках до посадового окладу за основною посадою залежно від стажу безперервної роботи в аварійно-рятувальних частинах і загонах щомісяця в таких розмірах:

від 2 до 5 років - 5 %;

від 5 до 10 років - 10 %;

від 10 до 15 років - 15 %;

від 15 до 20 років - 20 %;

від 20 і більше років - 25 %.

Надбавка за вислугу років не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом, тимчасовим і сезонним працівникам;

за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, до посадового окладу згідно з чинним законодавством.

2) Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

3) Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, у межах економії фонду оплати праці.

Преміювання начальника ДПРСВО, установлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням МНС.